如何问面试官问题,如何去问面试官问题_知道经验

如何问面试官问题？
首先你可以咨询面试官自己的履历对于这份工作还有那些地方需要提高的，或者是哪些地方不匹配以便入职之后能够提高，其次你也可以这份工作有怎样的前景，让对方已过来人的心态给你支招。
第二你要反客为主，之前不是，公司在面试你吗那现在?。?你要反过来当面试官要公司，从他的角度去解答你的问题，公司在考核我们我们也要考核公司。

1.一定要问。面试官通常会在面试快结束时抛出，如果你把它当作一个套路性的流程、以为它只是标志着面试的收尾，那可就天真了。
2.想要自己提的问题对面试加分，问题一定得包含3个要素：

基于对方：问题要基于你做功课查询到的、雇主最新的或很有亮点的信息
回到自己：你要阐明自己为何对此信息有兴趣
双方双赢：问题的本质要积极正能量，反映出双方目标一致、和谐双赢的姿态，而不是以自我利益为中心。

【如何问面试官问题,如何去问面试官问题】
3.面试官到底是想考察什么？其实很简单，第一个考察的就是你认不认真，对自己负不负责。
是面试官与你进一步沟通的途径。面试，不仅仅是他问你答的单向沟通，它更是双方在有限时间内尽可能相互了解、双向选择的过程。请你提问，也是你获取更多信息、做出对自己负责任的选择、达到双方双赢局面的机会。因此，如果你只满足于解答问题，而对自己之前从未接触过的、未来可能的雇主却没有任何问题，面试官都会替你捏把汗，心想“真的没有任何问题吗？你就这么放心把自己接下来的宝贵岁月交出去了？“你如果放心，面试官反倒不放心了。
4.第二个考察的是面试者是不是真的重视未来雇主。
娴熟的被面试者对于面试中有关自己的信息、同一套说辞，早已倒背如流了。而对于不同的公司所感兴趣的问题，却并没有同一套说辞可被重复利用。因此，能问出好的问题，起码意味着你提前做了功课、进行了积极主动的思考，从而彰显出你对未来雇主的兴趣与重视。而这种良性的态度也正是雇主所期待的。没有问题，很大程度上也就意味着没有兴趣，态度上就大打折扣了。
5.要提出会给面试加分的好问题，做到3个点就行：第一、看到你对自己负责任的态度；第二、感受到你对雇主充分的兴趣与重视；第三、旨在达到彼此双方的和谐双赢。
6.潜在雇主提出好问题，是你面试时的加分项。期待你能基于以上原则，在奔赴自己心仪的面试前准备好问题清单，被问到时则能从容应对。那没被问到呢？自然是自己创造机会、主动提问喽！对了，如果你对某个职位的确提不出什么问题，也许你该提前问问自己，这场面试，你是真心想去吗？
7.我给你举2个例子来，供你参考：
针对公司的角度，你可以这样说：

是的，我有2个问题想请教。我之前在搜寻贵公司信息时，读到了最新的一篇媒体采访，里面提到贵司将致力于业务数字化转型。我印象非常深刻。我觉得这会对所有的部门与员工都有积极影响，同时变化肯定也会带来一些挑战。我现在面试的职位隶属于您所带领的部门，因此我想请问，第一，在转型的大背景中，您对部门未来的整体定位和工作安排，对比以前，会有哪些不同吗？第二，具体到我所应聘的这个职位，您最期待它在未来一年中做好哪方面的事情，以支持公司数字化转型的大方向？

针对面试官的角度，你可以这样说：

是的，我有2个问题正想借机请教。我来之前向HR询问，得知您会是我今天的面试官，因此我提前查询了一些有关您的信息。我了解到，在您过往的职业生涯中曾有过比较重大的转变。我觉得您的经历对于我这样的职场晚辈很有参考价值，因此第一，请问您是否可以分享一下当初那些转变背后的考量？第二，我相信一位领导的风格会决定其团队的风格、领导的预期也会为团队指明接下来的工作方向，上下同欲非常关键，因此我也想借此机会了解一下您对团队未来2-3年的整体规划。

8.当然，如果让你提问，你却没有好好准备，问出了诸如“请问这个职位未来加班多吗？”这类不经大脑加工的蠢问题，更是会被减分了。