为什么现在的应届生比以前的人更容易辞职呢_知道经验

这是一个很正常的现象，不必惊奇。随着大批应届毕业生的加入，人才流动更加频繁和活跃，这大概也是当今职场的一道风景吧。

第一，应届生为什么更容易辞职？
应届生由于社会经验不足，在学校时接触社会比较少，对社会现实的认知，很多都是从网络上获取的，当第一次踏上社会，好不容易有了自己的第一份工作，但是感觉和自己想象中的差距过大，跳槽的冲动随时激发，结果是一次不如一次，只能这样频繁的不断循环下去。

第二，频繁跳槽的动因是什么？
一是心里脆弱。很多人都是独生子女，从小娇生惯养，加上学校的应试教育，心里落差很大，不适应日益变化的社会节奏。
二是准备不足。很多跳槽的人，其实在学校的学习成绩都不错，但是对于怎样去适应社会，社会现实是什么没有做足足够的准备，当遇到挫折时，当遇到棘手的人际关系时，不能正确地处理或是化解，唯一的途径就是不干了。
三是期望值过高。很多人都是高不成低不就的，勉强找到了一份工作，要不就是专业不对口，要不就是薪酬和自己期望值过低，要不就是认为自己知识、能力不错，单位太小看自己了，还有的是不愿意吃苦，不愿意融入单位的文化，造成自己处于痛苦中难以摆脱。

第三，化解的方式。
一是放低姿态，沉淀下来。一个优秀的大学生，不仅是学业优秀，其心理素质也应该是强大的。把第一份工作看成是锻炼提高和学习深造的机会，干一行，爱一行，这样才能集聚自己的资本。
二是深度融入单位的文化。每个单位既有优秀的一面，也有不足的地方，如何平衡二者之间的反差，是能否安心工作的考验。很多同学不愿意融入单位，接触的人还是自己的同学，在单位不愿意虚心和老同事交朋友，长久下去，肯定是要被淘汰的。
三是不断丰富自己的能力和知识。经过几年大学的学习，但是是否能真的运用到具体的工作实践中，这需要在干中学，干中用，把工作场所当成人生的第二课堂，经过三五个月的磨练，一般都能如鱼得水。

总之，新毕业的大学生比老同事更容易跳槽，虽然有这有那的原因，但最根本的原因还是自己不够成熟，需要有一个适应和磨练的过程，随着时间的流逝，这个过程结束后，将进入稳定期，我们需要给他们更多地关爱和时间。

没有生存压力+不好骗！
7080后惯坏的职?。?90后才是脑袋正常的一代！

没有生存压力：
70后父母是40-50后， 80后的父母是50-60后，当年90后父母都是60-70后。
90后迈入职场，父母都还年轻，并且从解放后至今的几代人财富积累已经完成了最基础的时候，早已过了温饱阶段，尤其是房产方面，老一辈百年之后留下的房产使每个90后及父母都有房所居，甚至结婚买房都不成问题。所以他们会更加随意的听从内心的声音，累一点的，对上级不爽了，不合自己心意了，直接裸辞。
而裸辞对于当年的7080后想都不敢想。上有老下有?。看荡逃延?，全身责任，哪怕工作当中再不如意，没有下家都不敢直接辞职。人在屋檐下只能低头。
并不是7080后没有自我不懂得诗和远方，只是诗和远方一定是在物质基?。?有房有吃的情况下，才能“吃饱了撑的”的情况下才能吟唱的。
90后00后哪有这么多的情怀，不信你让他们70后的父母给他们“断供”试试？
不好骗！
1?信息公开透明
比起7080后初入职场的时候，人们对于信息的获取还是报纸电视，所以那时对于企业不好的情况获取途径太少。而当年，我们更容易获取他们想知道的情况。比如企查查、看准网，都可以很好的获得他人对于企业的评价；
2?鸡汤不好使了！
【为什么现在的应届生比以前的人更容易辞职呢】
正因为信息的获取可以更全面更准确，90后应届生更早明白，其实世界上真没有奇迹！那些领导口中宣传的“你要奋斗，年底给你啥啥啥” ，到年底根本没有，比如【得到】，画饼可以但请兑现。也知道寒风再难出贵子，那些逆袭的事件背后的原因绝对不是领导口中鸡汤所言，而是另有隐情。不再被心灵鸡汤所左右,因为大多鸡汤都是黄鼠狼炖的！
领导那句：你好好干，明年给你娶个嫂子！70后会听成了给自己，90后哪有这么好骗！
3?见的多了，法律规则意识更强
以前信息不透明，遇到领导耍无赖都只能忍着。现在的年轻人更愿意拿起法律的武器保护自己的人权。职场的不正常，那是7080后给惯的！人家要么继续规规矩矩的干，要么老子走人不侍候。
90后不是不好侍候，而是你别拿人家当傻子！
其实90后才是最正常的一代！