一个人每说一句话 ， 都是要审视自己与他人的关系的 。
超过关系外的话 ， 即便你是善心 ， 也变得不合理 。
只有学会换位思考 ， 才会知道别人想从你这里得到什么 。
你拥有什么并不能满足别人 ， 能让别人得到他想要的 ， 才是维持人际关系长久稳定的关键 。
导读：职场中遭遇上司误解该怎么办？
如果你期待遇见一个你什么都不说 ， 举手投足间 ， 他就能完全明白你想要什么的人 ， 那这概率是很低的 ， 一百万个人当中有一个就已经是极幸运的了 。
别说在职场上了 ， 哪怕在生活中 ， 我们即使凡事都做到了一百分 ， 但也不见得能让所有人都满意 。
每个人都是不同的个体 ， 因此都有自己不同的利益诉求 。
我们唯有明白了这个道理 ， 才不至于过分执着赢得所有人的认可和了解 。
在工作中 ， 被同事误会 ， 被上司误解 ， 这都是时有发生的事情 ， 我们大可以平常心待之 ， 不必太畏惧 。
有误会了 ， 解除就好 ， 如果我们和领导之间的误解不是涉及原则上的问题 ， 而自己也还想继续在公司工作 ， 没有离职的打算 ， 还是建议由我们勇敢走出和解的第一步 。
找个合适的时机 ， 和领导单独一对一地坐下来 ， 坦诚讲清楚 ， 希望领导再给自己一次机会 ， 相信你如此主动真诚地沟通了 ， 领导必能感受到你的诚意 ， 也愿意和你和解 。
职场上每个人都以自己的工作为重 ， 很少有人会特别留意某个同事的情绪变化 。
进一步说 ， 管理好情绪 ， 不因私人的事情而影响了工作 ， 这是职场人最基本的素养 。
管理不好情绪的人 ， 会把喜怒哀乐通通都写在脸上 ， 这样的人又怎么会有人愿意靠近亲近呢 。
哪怕是有好运气 ， 见到如此一张生气的脸 ， 也会被吓跑吧 。
那我们应该如何管理好自己的情绪 ， 做事更加成熟稳重 ， 赢得领导的赞赏呢 ， 下面给你一些建议 。
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主动汇报 ， 让领导掌握进度
很多人觉得领导的时间宝贵 ， 没空理会那些办事的过程进展 ， 领导一般只看结果 ， 所以在事情完成后 ， 有结果了再去找领导汇报才是更明智的 。
事实真的如此吗？会不会是你妄自揣度领导心思作出的错误认知？
其实作为管理者 ， 最重要的是掌握全局 。
领导安排给你一项任务 ， 除了希望得到一个好结果以外 ， 他还想了解你在践行过程中是否遇到困难 ， 项目又能否按照预期完美完成等一些潜在的影响因素 。
你只有在项目进行中让领导有参与感 ， 及时向他汇报 ， 领导才会更放心和大力支持你放手去做 。
主动汇报 ， 这绝对不是多余的 ， 可有可无的做法 。
主动汇报 ， 一则展示你认真负责的工作态度 ， 让领导看到你的工作热情和做事有交代的良好工作习惯 ， 增加对你的好感；
二则让领导感受到你尊重他 ， 常来请教和汇报 ， 领导会觉得你十分重视此项工作 ， 也更愿意多给你一些提点 。
更重要的是领导可以及时掌握工作开展情况 ， 心里有个底 ， 他会更加安心放心 ， 觉得你做事靠谱 ， 以后有好机会时 ， 也会第一时间想到你 。
反过来想 ， 如果你做事就爱凭感觉 ， 自作主张 ， 这其实不是一件好事 。
你何必赋予自己如此大的压力呢 ， 适当地让领导干预过程 ， 项目的方向才不会偏离正轨 ， 毕竟如若项目在开展的过程中真的出现了什么大的纰漏 ， 凭你个人是很难承担得起的 。
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