公司不给员工缴纳“五险一金”，员工也不吭气？这是怎么回事？
只要我们有能力改进事物 ， 我们最重要的职责就是利用它来训练我们的所有智慧和能力 ， 为我们人类最高的事业服务 。
现在很多公司没有向员工缴纳五险一金 ， 但相关机构也没有接到过这样的通报 ， 如果员工想在公司工作 ， 就必须处理好与上司和同事的关系 ， 所以 ， 在通常情况下 ， 员工不会主动向公司通报 。
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为什么很多公司不给员工五险一金呢 。
通常 ， 不管在哪个公司工作 ， 都有为员工缴纳五险一金的责任和义务 ， 另外 ， 明确了如果不按照规定向员工缴纳五险一金是违法的 ， 作为一名员工 ， 我们知道这是违法的 ， 公司当然也知道 ， 那为什么公司还是不缴纳呢？
作为一名员工 ， 我们非常关心自己工资待遇的切身利益 ， 如果一个员工从进公司到退休都没有向公司支付过社会保障 ， 这个员工也不向相关机构通报的话 ， 公司就没问题了 ， 五险一金也是 ， 但是没有人检举公司的话 ， 什么也没有 ， 另外 ， 有些城市即使缴纳社会保障也只缴纳了近两年 ， 所以员工在公司工作3年以上的话 ， 就更不用担心了 ， 另外 ， 社会保障、公积金、五险一金等部门只是不定期抽查部分企业 ， 一个城市大小企业过多 ， 很难抽查 。
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如果有员工报警 ， 该公司未按照法律规定向自己缴纳五险一金 ， 相关部门确认后 ， 让公司为该员工补充五险一金 ， 无论其他员工 ， 相关机构也不让公司向所有员工缴纳 。
如果一个公司有一千多个员工 ， 这些员工就没有缴纳社会保障 ， 即使员工向相关部门通报 ， 只要缴纳报警的社会保障 ， 其他人缴纳社会保障所需的费用也会被节约 ， 正因为公司知道 ， 所以并不是所有的员工都会报警 ， 而且 ， 员工有流动性 ， 公司支付社会保障 ， 省下来的钱很大 。
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当然抽签的可能性很小 ， 并不是没有 ， 有些公司在损失了这个后 ， 头脑变好了 ， 结果 ， 如果员工生病或发生工伤 ， 可以依法要求公司承担责任 ， 因此 ， 一部分公司可以支付最低缴纳费用 ， 这样即使发生了事故 ， 员工也有可以报销的地方 ， 而且还减免了很多投诉 。
员工不给公司五项一金 ， 怎么能容忍呢 。
近几年来 ， 由于各种原因的影响 ， 很多人都经历过失业再就业的问题 ， 很多职员来公司上班是为了养家 ， 不会故意给自己添那么多麻烦 ， 所以 ， 大部分求职者重视的只是工作待遇 ， 也就是工资和收入 ， 不太在意公司是否给自己支付五险一金和社会保障 。
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有些员工可能家里的经济压力比较大 ， 但如果公司遇到向员工支付五险一金的情况也会拒绝 ， 这样的话每个月的工资就会多一些 ， 一般情况下 ， 公司向员工支付五险一金 ， 员工也必须负担一部分 ， 当然是很少的一部分 ， 有的家庭经济压力这么大 ， 受不了 ， 但是如果拒绝支付五险一金的话 ， 每个月拿到的工资就会增加一点 ， 如果员工提出这样的要求 ， 公司一般也会同意 。
现在随着我国社会的发展 ， 人们对生活都有着高质量的要求 ， 这对人的经济方面一定有着小的压力 ， 很多人喜欢找工作追求稳定 ， 每月按时上班下班 ， 然后拿着几千元的工资满意 ， 就不故意找工作 ， 所以现在 ， 求职者的常态都是这样 ， 还以为一个自己比较适合自己 ， 并且发现待遇相对不错的工作时 ， 只要公司不过度 ， 没有发生劳动方面的争论员工基本上会稳定地继续工作 ， 另外 ， 如果公司能按时发工资的话 ， 很少有员工会报公司不给员工五险一金的问题 。
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