公司不给员工缴纳“五险一金”，员工也不吭气？这是怎么回事？( 二 )
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目前 ， 有些公司不向职工缴纳五险一金 ， 但签订了自愿放弃五险一金缴纳的合同 ， 同时公司给予员工补助金 ， 当然 ， 这个补助金的金额比每个员工支付社会保障的金额低得多 ， 但是 ， 很多在公司工作的员工 ， 为了家里的经济状况 ， 自己签订了这个协定的同时 ， 对公司支付一定金额的补助金感到满意 ， 不想陷入支付五险一金的状态 。
所以 ， 很多公司都知道不付五险一金是违法的 ， 这样继续下去 ， 主要是作为一个员工 ， 对于他自己不付五险一金是无所谓的态度 ， 另外 ， 很多员工认为支付五险一金毫无用处 ， 每个月从工资里扣除一部分钱 ， 因为有扣除的钱 ， 所以我觉得把这个钱作为工资送过去比较好 ， 所以 ， 如果公司正常 ， 能按时向员工支付工资的话 ， 员工们就不会抱怨公司不支付五险一金的问题 。
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如果提出索赔的话 ， 自己也不会吃亏 。
经历过很多社会保障的人知道补充社会保障非常麻烦 ， 如果公司主动给员工补充社会保障的话 ， 那还可以 ， 员工自己报警 ， 公司缴纳了社会保障的话 ， 不只是时间和劳力 ， 自己的碗也必须扔掉 ， 另外 ， 公司即使向员工补充社会保障 ， 其中一部分员工也必须自己承担 ， 根据统计 ， 补充社会保障的时间是几个月左右 ， 另外 ， 作为员工 ， 或多或少都有生活和经济方面的压力 ， 为了缓解经济压力 ， 很多人认为与其有时间和精力来弥补社会保障 ， 不如多挣几个月的钱 。
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