员工被开除，没有任何赔偿，只因入职简历造假
【员工被开除，没有任何赔偿，只因入职简历造假】小刘入职到一家公司 ， 入职之后半年便升到了部门主管 ， 第二年初 ， 与公司又一次续签了劳动合同 。
年中公司副经理岗位 ， 她也成了热门竞争人选 。
然而 ， 就在小刘以为胜券在握的时候 ， 收到公司通知 ， 她被开除了 。 并且 ， 没有给小刘任何补偿 。
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小刘将公司告上法庭 。
小刘出示了一系列证据 ， 包括劳动合同 ， 工资流水 ， 上下班打卡记录 ， 工号牌 ， 工作服 ， 社保缴纳记录 ， 公司出差/会议记录等等 ， 所有的都想证明 ， 公司是违规开除她 ， 需要按合同赔偿她N+I 。 可是 ， 即便自己证据这么充分 ， 结果却败诉了 。
而公司提供的证据很简单 ， 小刘入职时的简历 ， 学信网的证明 ， 这些只为证明一点 ， 学历造假 。 公司表示 ， 小刘是以欺骗手段入职的 。
法院直接判小刘败诉 。
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小刘不服 ， 提起上诉 ， 并且补充了证据 。 其中包括 ， 在自己升为部门主管之后的庆祝宴上的录音 ， 跟上级领导聊起过自己学历的问题 ， 上级领导知晓此事 。 并且 ， 自己合同到期之后进行过一次续签 ， 公司知道学历造假的情况 ， 完全可以不进行续签 。 再说 ， 入职的时候 ， 公司就应该做好背景调查 ， 这过去这么多年 ， 才提出这个事情 ， 是公司自己失误 。
可是 ， 小刘的结果依然是被诉 。 因为她聊起过此事的领导已经离职 ， 并且 ， 也无法确定该领导是否将此事上报公司 ， 这份录音只能证明曾经的上级领导知晓此事 ， 而公司是否知晓 ， 根据现有证据无法证实 。 关于背景调查 ， 公司一开始没有发现 ， 现在发现了 ， 当然应该立即纠正 。
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最终结果 ， 小刘败诉！
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