在这里 ， 我不想讨论彼此的家庭背景和出身条件 ， 因为这些段时间内根本没办法改变 ， 抛去这些外在的因素之外 ， 不妨思考下 ， 很多人的迷茫根源 ， 是不是压根就没有想过自己的工作目标是什么 。
可能有人会说 ， 一份工作根本改变不了什么 ， 可返过头来想想 ， 如果连这仅有的一份工作都做不好 ， 往后的路可能只会越来越难了 。
也就不难理解为什么总有人找不到准确的答案 ， 或者对现在的答案心怀疑虑 ， 以至于最终做起事来也无非是怠工度日 。
时代早已和过去不同了 ， 90后的成长环境和70后、80后不一样 ， 他们频繁跳槽的背后 ， 其实倒不是职场老人口中说的“吃不了苦、没耐心” 。
他们只是更注重自身成长和工作意义 ， 比起追求好待遇他们更亲睐工作中的认可和成就感以及自我实现的价值感 。
他们不是不喜欢工作 ， 只是更喜欢追逐自己感兴趣的事情 ， 如果遇上了 ， 他们会拼得比谁都疯狂 。
在吴晓波公号《这个时代辜负90后了吗？》这篇文章中提到现今90后的工作态度：
70后的第一份工作平均超过4年才换 ， 80后则是3年半 ， 而90后骤减到19个月 ， 95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职 。
但有趣的是 ， 只要选定了方向 ， 90后在职场上比前辈们更肯付出 ， 更爱打拼 。 资历老 ， 不再是一种优势 ， 因为85后比80后更狠 ， 90后比85后更狠 。
而这种“狠” ， 其实就是在一个个体崛起时代的必然反应 。
今天年轻人工作的意义 ， 不仅仅只是赚钱 ， 而是要通过工作完成自我实现 。
就像在消费升级的今天 ， 我们去买一个东西 ， 不是因为我觉得这个东西好 ， 而是因为这个东西某种程度上实现了自我 。
同样的如果一个企业没有这样自我实现的员工 ， 做不出让用户觉得自我实现的产品 ， 更别谈做出一个伟大的企业 。
如今我们这一代年轻人 ， 除了钱之外 ， 更多人在意的是对于工作的认可和满足感 。
如果找不到“对工作的认可和满足感” ， 哪怕待遇再好 ， 也很难让他们爱上这份工作 。
更别谈什么爱上工作 ， 沉迷工作了 。
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爱上一份工作的前提
从发现工作的价值开始
华为创始人任正非在一次演讲中分享了一个故事：
创业初期 ， 华为每个员工的桌子底下都放有一张垫子 ， 就像部队的行军床 。 除了供午休之外 ， 更多是为员工晚上加班加点工作时睡觉用 。 这种做法后来被华为人称作“垫子文化” 。
就连他自己也多次表示：
众所周知 ， 华为在互联网公司中是一个加班文化最浓厚的公司 ， 我一天的工作时间也在15-20个小时 。 那些身强力壮的年轻人 ， 不努力 ， 光想躺在床上数钱可能吗？
这世上从没有什么伟大 ， 所有的伟大都是一点点熬出来的 。
千万不要提什么“小学没毕业 ， 也能轻松做老板”的个例 ， 企图用逃避工作拿个例来证明不用努力也能轻松赢得人生的话 ， 我劝你还是少说两句 。
对成功者而言 ， 工作从不是一种消费 ， 而是一种投资 。
当你花大量时间逛淘宝、聊微信的时候 ， 你有没有想过这些时间就这么被消费了 ， 而且没有任何收获 。 但你用这些时间去努力工作、提升自己的技能 ， 那么这些时间就是一种投资 ， 给自己的未来增值 。
当然 ， 很多人可能又会说：
你这就是贩卖焦虑灌毒鸡汤 ， 别和我谈梦想 ， 我的梦想是不上班 。
没有关系 ， 在你完成你的梦想之前 ， 不妨先看看现实问题 ， 如果不上班你能维持你的生活？
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