3个月？6个月？还是1年？如果1个月都撑不到 ， 为什么不花点时间考虑下职场的未来发展之路？
我们不一定要求和王健林一样做到日理万机 ， 但最起码找到对工作的热情总是没错的 。
那到底该怎么做才能找到对工作的热情？
不妨可以从这两个方面进行入手：
先对内探索 ， 再对外探索 。
首先 ， 对内探索 ， 就是搞清楚自己该做什么样的工作 。
在这里 ， 你不妨从以下3个方面进行定位：
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可以在纸上画三个圆圈 ， 一个是“想做” ， 一个是“会做” ， 一个是“可做” 。
想做 ， 是自己兴趣范围之内的事情；
会做 ， 也就是自己能力范围内的事情；
可做 ， 就是条件时机和实力允许的事情 。
这三个圆圈中间的交集 ， 也就是你“该做”的事情 ， 这也是你真正面对职场选择的必经之路 。
不得不说的是 ， 很多人之所以出现职业倦怠就是在这3者之间选择失衡 ， 要么做了想做但不会做的事情 ， 要么做了会做但不想做的事情 ， 还有的就是做了自己能做但目前又不会的事情 。
其次对外探索 ， 就是通过不断试水 ， 来修正这个方向 。
那你可能会担心 ， 试错有风险怎么办 ， 在这里给你推荐几个方法：
1.找该行业从业者咨询
比如你可以在各个咨询平台进行询问 ， 或者找到这个行业的从业者 ， 提出你关于这个行业的问题和疑惑 ， 听听他们已经做过这一行的人是怎么理解和回答的 。
2.查阅生涯人物访谈报告
你可以在百度或知乎等平台进行查询和了解 ， 每篇报告有十几道问题 ， 都是对某个行业从业者的访谈 。 通过这些报告 ， 你可以快速了解目标行业的真实情况 ， 这比亲自试错风险要低很多 。
3.找机会进行短期试岗
比站在门外看更有效的肯定是直接进入这个行业 ， 如果有机会不妨可以找到进入这个行业的机会进行试岗 ， 全方面的进行了解和尝试 ， 看看你的能力边界在这个行业能伸展和延伸到什么位置 。
当然 ， 这一点是需要相当长的时间和探索 ， 短期之内只能看到一些皮毛 。
总而言之 ， 找到工作的热情并不是一件容易的事 ， 但却非常重要 。
就好比 ， 两个互不相识的男女终于因为彼此对双方的认可和好感 ， 最终走到一起 ， 而这个过程就等同于在工作中 ， 你需要不断去用心发掘和感受你对这份工作的真正认可和理解 。
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写在最后：
得到职场指导教练汤君健老师有句话说的是：
让工作有意义的关键 ， 就是企业和员工都认识到“人的价值是非线性的” 。
每个人都有实现自己价值的方式 ， 如果你有更合适的 ， 不一定非要工作也无妨 。
其实 ， 对于工作的热情也是一样的 。
相较于真正热爱且沉迷于工作的人来说 ， 找到自己的价值才是最后的归属和终点 ， 而工作不过是这个过程中的一种方式而已 。
当你能在这份工作中通过探索和实践找到你所谓的价值 ， 那自然而然就能发现自己坚持下去的源动力所在 ， 到那个时候 ，
【今日主题：职业倦怠不知道 如何才能像职场大佬们一样沉迷工作？】所谓的热情不过是一种日常保持的习惯而已 。
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