“雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作 。”7月30日，原本担任上海某公司资深策划的杨华(化名)，在怀孕后从人事部门接到这份换岗不换薪的合同后，令她气愤不已 。“我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了 。”
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昨天，采访人员联络到该公司 。该公司办公室工作人员表示，公司负责人正在欧洲，目前无法对此事作出回应 。但她个人表示，公司确实没有其他岗位可以安排，该工作也符合怀孕妇女的工作强度，公司作出的所有决定均符合《劳动法》规定 。
白领怀孕换岗成了清洁工
昨天，一则“开给怀孕员工的劳动合同”的帖子在网上出现，网友张贴了一张手机拍摄的劳动合同文本，上面写着公司同意聘用员工担任“机动工作职位” 。对这一岗位，公司如此描述：雇员负责公司所有员工的杯子清洁工作;负责公司内所有植物的养护工作;雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作 。同时，公司还可以随时要求雇员执行泡茶、买盒饭等其他工作 。
对清扫厕所一项，公司明确规定“厕所应当每天清扫3次，马桶和洗手面盆应当每天清洁，消毒3次以上，分为上午1次和下午2次” 。杨华称公司人事部门出示这份劳动修改确认书后，还表示如果不签就算旷工 。
遭解聘前发现已意外怀孕
昨天中午，当采访人员辗转联系到当事人杨华时，她正准备去医院检查，电话中她的嗓音沙哑 。“感冒还没有好，又不敢吃药 。”她说，帖子是在本周一去公司看到人事部门提供的新合同后，一时气愤才发在论坛上的，但不知道已经被人转帖 。
杨华说，她今年4月休了一个月长假到国外探望丈夫 。5月21日重新上班时，意外得知公司一个项目宣布解散，包括她在内共有10余名员工将要离职 。“公司在5月29日与我解除合同 。但我发现，我已意外怀孕了 。”杨华和其他员工申请了劳动仲裁，同时杨华表示怀孕妇女不得被解聘，应当恢复劳动合同关系 。7月27日，杨华在公司人事部门有关人士陪同下去了指定的仁济医院检查，发现自己妊娠13周 。“按此计算，怀孕肯定是在5月29日合同解除日前，所以公司重新安排我上班 。”
半小时内须将所有杯子洗净
7月30日早上，杨华到了公司，公司人事部门提供了她一份“清洁工”的机动职位 。“一看合同，气就不打一处来 。除了扫厕所外，合同上还说半小时内应将所有员工的杯子清洗干净，但是老板之前就群发邮件告诉我们，阿姨不是佣人，杯子都自己洗 。”
此外，合同中还有“保证上班时间不得使用手机对外联系，经公司允许可使用公司提供的电话进行通讯”等规定 。杨华反问：“这些规定对一个怀孕员工来说，是不是太不合理了?”目前，她已经和公司负责人发了电子邮件，与其沟通 。
公司办公室人员称负责人不在，仅发表个人意见
“确实没有其他岗位可安排”
昨天，采访人员联络到杨华所在公司办公室的kitty女士 。kitty表示，公司负责人尚在休假，目前无法对此事作出回应，但她对此发表了个人意见 。她表示，项目解散后，公司确实没有其他岗位可以安排，这个项目的其余员工均已结束劳动关系 。
kitty表示，这份机动职位工作应该说工作量很轻微 。公司只有20余人，只要每天打扫卫生间、洗洗杯子，每周浇一次花，实际工作时间每天累计不到3小时，也便于杨华灵活请假，且只要符合公司规定，公司均予以准假，从来没有为难她 。kitty说，该员工恢复上班第一天就说需要看医生，公司也当即允许，到目前为止该员工没有来上过一天班 。
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