又是一年毕业季 ， 今年是首届“00后”毕业生集中踏入职场的时间 ， 而95后也逐渐成为了职场就业的主力军 。
前段时间“00后整顿职场”的词条频频出现在舆论场 ， 00后血洗职场的梗一度成为全网打工人的狂欢 。 不少80、90后的职场人欣喜表示 ， 职场终于有救了 。
据传 ， 近日广东一公司甚至成立“新一代”部门 ， 专管00后 ， 有网友戏称 ， 00后刚开始整顿职场 ， 就被职场“整顿”了 。
当然也有人认为 ， 00后所谓的整顿职场不过是当代苦闷打工人的集体幻想 ， 但是 ， 不可否认的是 ， 这届打工人真的不太一样：新一代年轻人不通过工作来定义自己 ， 他们定义工作 。
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01
“梦想职业”？爱好又不能当饭吃
克拉丽莎·霍勒曼一直觉得教学是她的使命 。 但是 ， 这位24岁女孩在从事第一份照顾有特殊需要儿童工作的一年多的时间里 ， 就因“高风险”和“同情疲劳”而感到精疲力竭 。 她没有自己的业余时间 ， “没有生活” ， 也无法在教育领域看到未来 。
2020 年 7 月 ， 霍勒曼开始自己的教学生涯 。 由于大流行 ， 她的所有课程都处于远程状态 ， 她感到既无能为力又得不到支持 。 “那种工作环境简直太疯狂了 ， 一天结束时你已经没有精力做其他事了 。 ”霍勒曼说 。 除了她所经历的焦虑和疲惫之外 ， 还有财务问题：她在学校放假期间得不到报酬 。 霍勒曼越来越觉得 ， 这份工作给她的生活带来的损失远远超过它带来的使命感 。
因此 ， 在 2022 年 1 月 ， 霍勒曼辞去了她“梦想的职业” 。 她现在是一家由千禧一代经营的公司的技术招聘人员 。 虽然她不再那么认同自己的工作 ， 但她更喜欢这种工作方式 。 霍勒曼可以享受无限的带薪休假 ， 可以让工作与生活达成良好平衡 ， 还可以拥有既定的爱好和更高的薪水 。 “我觉得自己会长期留在那里 。 ”她说 。
02
得不到就离开
几十年来 ， 许多西方国家的文化使命是 ， 只要你辛苦工作 ， 就会得到回报 。 如果工作恰巧是你喜欢的工作 ， 那么薪水如何也不是很重要 。 工作变成了一种痴迷 ， 甚至是一种身份 。
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但是 ， 像霍勒曼这样的 Z 世代工人（出生于 1997 年至 2012 年之间的人）越来越多地坚持我们应该用新的眼光看待工作 。 观察到年长的工人经历过的倦怠、缺乏个人时间和经济不安全感 ， 他们对工作场所提出了更多要求：他们想要有更多的薪水、更多的休假、更灵活的远程工作以及更大的社会和环境责任 。 对于 Z 世代来说 ， 它们已成为一种基本期望 。 如果他们的需求得不到满足 ， 他们会选择辞职 。
由于他们对工作的对抗 ， Z 世代被称为反资本主义者 。 然而他们并不是 ， Z 世代只是想要获得这一切 ， 并且他们愿意为合适的雇主努力工作 。 但如果这份工作没有继续下去的价值的话 ， 他们就会离开 ， 并寻找其他方式来维持生计 。
03
钱很重要
根据美国求职网站CareerBuilder 2022 年的一项调查显示 ， 虽然 Z 世代渴望各种生活 ， 但他们整体的首要目标是获得更高的工资 。 在招聘平台 RippleMatch 进行的 2020 年求职者调查中 ， 77% 的大学毕业生表示 ， 薪酬是他们评估工作机会时的首要因素 。
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