与千禧一代相比 ， 这代表了Z世代价值观的重大转变 。 根据专业服务网络普华永道 2011 年的一项全球调查显示 ， 进入职场的千禧一代更看重职业发展和个人发展 ， 而不是经济回报 。 与那些财力雄厚的雇主相比 ， 他们更喜欢能够帮助他们走上更高职业生涯的雇主 。
尽管如此 ， CareerBuilder 首席执行官苏珊·亚瑟表示 ， 现在工资受到更多关注是有道理的 。 Z 世代正在进入一个与以往截然不同的劳动力和经济环境 。 虽然从传统上来说 ， 年轻工人往往在职业生涯的早期容易遇到财务困境 ， 但 Z 世代面临着特别严重的压力 ， 尤其是如今通货膨胀速度超过工资增长速度的情况下 。
大流行加剧了所有人的经济不稳定 。 皮尤研究中心的数据显示 ， 有一半年龄已经可以工作的美国 Z 世代 ， 见证了他们家中有人因新冠肺炎的爆发而失业或减薪 。 伦敦的心理学家伊丽莎白·米歇尔说 ， 他们还目睹了老一代人经历了多次经济衰退 ， 并最终背负了巨额债务 。 所以 ， Z 世代想要引以为戒 。
本文图片
04
不必通过工作来定义自己
但是 ， 在重视薪酬的同时 ， Z 世代也希望发展自己的职业生涯 。 来自加利福尼亚的 23 岁提案作家米亚·琼斯梦想着拥有一个“现代、透明和具有创业精神”的工作场所 。 她重视工作与生活的平衡和心理健康 ， 她希望自己能在她想要的时间和地点灵活工作 。
琼斯并不是唯一一个渴望更人性化工作的人 。 根据工作场所培训公司 TalentLMs 的 2022 年研究显示 ， 在接受调查的 Z 世代中 ， 82% 的人想要设立心理健康日 ， 77% 的人认为他们的公司支持多元化、公平和包容性工作很重要 ， 74% 的人会选择混合工作或完全的远程工作 。
继薪水不理想之后 ， 倦怠和工作与生活缺乏平衡是他们辞职的第一大原因 。 琼斯很感激自己在工作中学到的技能 ， 但她也在工作之外 ， 通过艺术、音乐和瑜伽找到了意义和目标 。 “只关注当下和享受生活并没有错 ， 你不必通过工作来定义自己 。 ”
本文图片
05
不满意就辞职
Z 世代还具有另一个突出的特点：如果他们对工作不满意 ， 他们最有可能会辞职 。 消费金融服务公司 Bankrate 的一项 2021 年研究发现 ， 77% 的 Z 世代受访者正在寻找新工作 。 在处于职业生涯同一阶段的千禧一代中 ， 只有38% 的人表示他们正在寻找新工作 。 据 CareerBuilder 称 ， Z 世代在某个岗位上花费的时间已经少于千禧一代 。
辞职或改变职业似乎可能会让更高的薪水变得遥不可及 ， 但研究发现情况并非如此 。 与那些留在原公司的人相比 ， 英国国家统计局发现 ， 所有人跳槽的关键原因就是为了更高的工资 。
自从从教育转向科技行业之后 ， 霍勒曼现在的收入远高于比她作为一名教师的收入 。 在她担任技术招聘人员的头六个月内 ， 她的薪水已经上涨了10000美元 。 她说：“如果你的心理健康受到影响 ， 我会大力提倡迈出这一步 。 ”
工作场所的运作方式也是影响年轻员工留下还是离开的重要因素 。 米歇尔说 ， Z 世代和千禧一代拥有许多相同的职场价值观 ， 但 Z 世代似乎更愿意采取行动 ， 她认为这要归功于互联网 。 Z 世代希望看到公司贯彻他们的使命宣言 ， 特别是在社会和环境价值观方面 ， 如果公司没有“实践他们所宣扬的内容 ， Z 世代将追究他们的责任” 。
经验总结扩展阅读
- |“永远不要小瞧早睡早起的女人”
- 梁文道曾说∶“年轻人的好处 最好的生活状态就是稳，最大的福气就是稳
- 杨绛先生曾经说过：“每个人都会有一段异常艰难的时光 世间骗不了自己的最是感情，爱与不爱只要挣扎几番心里便可以清醒
- 关注壹你一定收到过或者送出过“毕业快乐”这句祝福。|我们要做的，是不与旁人相比，踏实过好自己的生活
- 01奥地利诗人霍夫曼斯塔尔说过：“走向成熟就是独立得更彻底而又联系得更紧密。|虚伪的交情，看透了，就不想要了
- 12条“混”社会的人情世故！醍醐灌顶！没人明着告诉你 和人打交道，要懂得先小人后君子的人情世故
- 梁文道曾说∶“年轻人的好处 作为一个中年人，愿你学会“稳”的智慧
- 有人说：“成年人之间的分手 成年人之间的分手，往往是从断联开始的
- 文/凤歌、江左梅娘网上流传一句话：“男人负责赚钱养家 一定要做个聪明的女人，学会花男人的钱，并且叫他越来越爱你
- “灵魂伴侣”不管在哪个时代里 “灵魂伴侣”不管在哪个时代里，都是极其令人向往的存在