ICEY艾希|天才还是笨蛋：北大学子被任正非亲自点名开除
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北大学子的万言书
《任正非传》中记录了这样一个故事
一个新员工 ， 北大毕业 。 为了引起注意 ， 怀着一腔热血针对公司管理经营问题 ， 向老板呈上了“万言书” ， 历数了华为的诟病和改进办法 。 这确实引起了任正非的注意
此人如果有精神病 ， 建议送医院治疗；如果没病 ， 建议辞退
【ICEY艾希|天才还是笨蛋：北大学子被任正非亲自点名开除】于是 ， 他与华为短暂的缘分结束了
华为一直很重视人才的培养 ， 尤其是应届毕业生 ， 这些人带来的不止是新鲜血液 ， 还是公司未来发展的基石
为什么这么惜才的任正非这次这么武断？这个北大学子到底错在了哪里？
不要用 学业智力优胜者的姿态挑战 实践性智力者
北大的学历 ， 自带高光 。 以为自己的智商无往不利 ， 短短60天内 ， 就破解了华为的谜题 ， 找到了最优解 。 自我感觉应该价值几百亿 ， 可以封自己为“X总”
可 ， 职场从来不是什么肥皂剧 。 以为靠【万言书】就能获得额外的生存机会 。
没有脚踏实地的人 ， 终究会考自己的认知把幸运给消耗完
所有企业 ， 几乎都是“带病生存”的 。 任何一个中等智商的人 ， 都可以找到一家企业的问题 ， 这就是现实 。 有些时候 ， 问题本身是企业赖以生存的基础
智商可以随着求学的进程逐渐增加到了一定阶段下降 ， 但是实践是人在一生中随着年龄增长而不断发展的 。
好的解决办法 ， 必须是智力和实践相结合 ， 形成的实施方案 ， 来解决实际问题 。
说是天性 ， 做事本事
人天生有一种负面行为 ， 抱怨 。 对身边、网络不满的事情 ， 最要化身键盘侠怼个痛快
领导是SB、同事没能力、公司待遇不行……全公司就他一个人最牛
把问题讲出来人人都会 ， 既然改变不了 ， 何不踏踏实实做事
北大才子不用自己的才华 ， 解决自己能处理的岗位之事 。 用短短一段时间去梳理“万言书” ，
连企业的套路都不懂 ， 就敢教别人做事 。 这仗如何赢？
能力可以培养 ， 态度很难教化
一个新员工视野还处在了解公司的阶段 。 对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知 。 恃宠而骄 ， 自持能力出众 ， 分分钟就可以解决企业内部问题 。 能力强不强不重要 ， 重要的是 ， 蠢
请你来从来不是为了指出我的错误
京东的战略会议上 。 刘强东宣布了巨资打造物流派送体系 ， 这也意味着京东很长一段时间不盈利 ， 或许负债
高管理由充分提出反驳 ， 获得不少支持
刘强东平静的说：京东自建物流配送体系这是我的决定 ， 我今天不是和大家商量 ， 是通知大家 ， 请大家依照执行
随后 ， 对那名高管说：我请你来不是证明我的决策是错误的 ， 是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难 ， 你要做的是想办法如何完成
再开会 ， 这名高管的位置已经换成了其他人
二八定律用在哪里都是合适的 。 如果刘强东相信了高管的证明 ， 也许现在的京东已经不在了
但是 ，
已经不知道从什么时候开始 ， 大学生已经和缺乏能力这个概念挂上了钩 。
北大高材生被化为辞退 ， 不足为奇 ， 但满屏的冷嘲热讽去黑这个群体 ， 更是愚蠢
我们年轻人有大把的时间去纠正自己的错误
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