在职场上|职场老油条提醒：领导对这四个人一定压着不提拔，有你吗？
在职场上 ， 有时候领导经常会打压一部分看似还不错的人 ， 按照一般人的判断标准 ， 他们完全可以被提拔重用起的 ， 但领导却偏偏压着他们不提拔 ， 其中最典型的就是下面这四个人 ， 大家看一下和自己有没有一点关系 。
【1】处处与领导对比的人——这种人天生的自负好胜 ， 明明自己综合能力跟领导差十万八千里 ， 却在自己最专长的地方 ， 经常拿来和领导比 。 结果搞得领导哭笑不得 ， 你夸奖他吧 ， 他嘚瑟 ， 你不夸奖他吧 ， 还天天就这样子的 ， 让你搞的心很乱 ， 越是这样干 ， 领导越是压着不重用这样的人 。
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【2】天天把靠山搬出来的人——这种人在职场上也会得瑟 ， 仗着自己有一些关系 ， 天天在同事面前吹牛皮 ， 在领导面前吹牛皮 ， 自己关系有多硬 ， 实际上这种人心里面很虚 ， 自己没有太大的本事 ， 所以 ， 领导肯定不会快速的晋升这种人 ， 只会先打压 ， 先软打压 ， 对你不热不冷的 ， 让你急也没用 。
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【3】聪明乱用的人——这种人有一个特点就是非常的聪明 ， 但是他们聪明不是用到工作上 ， 也不是用到改善人际关系上 ， 更不是用在提升自己的个人能力上 ， 而是用在歪门邪道上 ， 用在钻公司的制度窗子上 ， 用在偷工减料上 ， 这种人虽然能够快速的取得业绩 ， 但是他们心里面总想着投机取巧 ， 总想着耍聪明 ， 最终的结果就是领导越来越不信任你 ， 越来越压制 ， 不用你 ， 你聪明去吧 。
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【在职场上|职场老油条提醒：领导对这四个人一定压着不提拔，有你吗？】【4】越级成为习惯的人——这种超级成了习惯 ， 这不仅是对自己直接上司的不尊重 ， 也是职场规则的亵渎 ， 所以 ， 在高层领导那里 ， 上司不会给这种人添什么好言 ， 自然也不会提拔重用的 ， 能压到什么时候就压到什么时候 ， 甚至永远不去重用 。
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