辞职当日，工作群内容令人心寒，我果断拒绝领导挽留，直接退群
【辞职当日，工作群内容令人心寒，我果断拒绝领导挽留，直接退群】当今职场 ， 很多人都知道“人走茶凉”这个道理 ， 但往往却忘记了另一个重要的道理 ， 那就是“公司老人没有新人香” 。 一般来说 ， 跟随公司一路打拼五年以上的老员工 ， 他们的工资普遍和刚刚入职的新员工相差不大 ， 甚至一个职场新人只需要半年到一年的时间 ， 工资就能与老员工持平乃至超过老员工 。 不要迷信老员工的“价值”高于那些新人 ， 事实上员工越老越不值钱、越被公司嫌弃 。
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陈工就是最好的例子 ， 今年33岁的陈工从26岁起就与刚成立不久的公司一路打拼至今 ， 看着初创公司一点点做大 ， 从当初只有四名员工到如今拥有40多位同事 ， 绝对算得上公司的元老级人物 。
然而近日陈工却选择了辞职 ， 虽然工资从最初的1200多元每月到现在已经涨到了6000多元 。 但是 ， 这个薪资从2年半以前 ， 就再也没有上调过 。 几次向老板反映 ， 老板都打着哈哈婉言拒绝 。 无奈之下 ， 心灰意冷的陈工 ， 决定递交辞呈 。 但其实内心当中 ， 陈工期待着老板看到辞呈后能够挽留他 ， 毕竟在这里工作了7年 ， 确确实实也对这个公司多了一份归属感 。
可期待终归是期待 ， 老板只是象征性地表示不舍后就直接接受了陈工的辞呈 ， 当日便做了工作交接 ， 下午陈工便离开了公司 。 可当陈工离开公司 ， 打开公司工作群时 ， 却发现根本没有人谈论他的辞呈 ， 也没有人对他给予安慰 。 并非其他同事们不知道 ， 而是他们都有意避嫌 。
一时间 ， “人走茶凉”的凄凉感涌上心头 。 相对的 ， 则是这两天陆续又招来三名新员工 ， 公司交流群里全部都是“欢迎祝词” ， 而陈工则被所有人遗忘 。 事实上 ， 在工作群里有一大半的人都算得上陈工的“徒弟” ， 当初都是他手把手地带业务、做培训 ， 平日里也被他们尊称为“师傅” 。 可如今 ， 大家不只是相忘于江湖 ， 而是自己直接被江湖“除名”了 。 不得不说 ， 职场确实很现实 ， 人与人之间的利益关系也更真实 。
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陈工将公司群一一退掉 ， 又陆续将20多名“徒弟”的联系方式一一删除 。 第二天 ， 公司老板竟然直接电话联系陈工 ， 问陈工为什么要退群 ， 并表示大家都这么熟悉了 ， 没必要退群 ， 不妨留在群里 ， 大家平日没事时还能聊聊天、叙叙旧 ， 不是挺好的吗？老板话里话外 ， 似乎是对陈工满满地不舍 。
然而 ， 话锋一转 ， 老板希望陈工能帮忙再带几天新人 ， 并表示不会让陈工白干 。 原本心里有些暖意的陈工 ， 一下子心凉了 。 原来老板“醉翁之意不在酒” ， 是想让他把新人培养出来后再走 。 陈工直接表示 ， 如今已经和公司完成了离职交接 ， 并表示这两天就要去新公司就职 ， 没办法回公司带新人了 。 其实陈工并没有找到下一份工作 ， 但他不想再回原来的公司 。
原因很简单 ， 新人一入职 ， 工资和陈工这样的7年老员工只相差几百元 。 陈工没多说什么 ， 还是尽职尽责地干好本职工作 ， 同时还帮忙带员工、解答同事在工作中遇到的难题 。 可等来的是什么？两年多时间没有再加薪 ， 每次加薪申请都被婉言拒绝 ， 辞职时毫无挽留之意 。
如此人情冷漠、对老员工斤斤计较、算计的公司 ， 既然已经离职 ， 那就一别江湖两不相欠好了 。 这与“度量”无关 ， 只是你不念旧情 ， 我又何必多情 。 挂掉电话 ， 陈工突然感到无比轻松 。 不想再多想 ， 未来的路 ， 还要努力前行 。
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