工作中遭遇职场小人怎么办？你应自身强，慎得罪，不欠情，有预案( 二 )
其次 ， 对于自身的工作能力 ， 要让领导看得上 。 珍惜每一次领导交办的大事小情 ， 认真细致 ， 高标准完成 ， 长此以往 ， 工作能力强便会在领导面前打下烙印 ， 其他人如果说你不能胜任某项工作时 ， 他就得掂量一下 。
还有 ， 对于事情的厉害关系 ， 要让他人想着怵 。 一般你多我少、不值一提的小事情 ， 也就罢了 。 但是一旦涉及核心利益 ， 则不可以选择一味地退让 ， 虽然尽量不与小人产生正面冲突 ， 但一定要找到机会让他知道你的厉害 ， 正所谓“打得一拳开,免得百拳来” ， 总是想退路 ， 就会把自己逼上绝路 。
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2.慎得罪
不与闲人扯淡 ， 不与小人纠缠 。 小人虽然在为人处事方面 ， 你会有各种看不惯 ， 但也最好避而远之 ， 不要凡事都与小人过招 ， 斗气 ， 很多时候 ， 你真得耗不起 。
小人完全可以为占一点儿小便宜 ， 得一点儿小实惠而琢磨一上午 ， 但你却没有这个时间与精力 ， 倒不如做一个顺水人情 ， 会更轻松一些 。
为此 ， 与小人往来就是要坚持不拒绝来往 ， 但绝不主动来往 。 可以适当地“示弱” 。 包括：
1）卖惨 ， 表示某些方面过得还不如 ， 满足他的虚荣心 。
2）给好处 ， 告诉他一共就这么多 ， 自己也是爱莫能助 ， 借此与他保持适当的距离 。
3）装模糊 ， 对于一些无关痛痒的事情 ， 如多扫一次地 ， 多打一次水 ， 多加一次班等 ， 自己完全可以睁一只、闭一只眼 ， 让其过去就可以了 。
不要让自己的一时气愤 ， 酿成后面长期的愤怒 ， 不要因关系处理不当 ， 而造成时间成本、精力成本甚至机会成本的无端浪费 。
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3.不欠情
常言道 ， 吃人家嘴短 ， 拿人家手短 。 对于小人而言 ， 非常在乎与他人之间的利益得失 。
倘若一旦欠了小人人情 ， 如果要还 ， 往往是欠五分 ， 还八分；如果不还 ， 则会被小人宣扬为拒绝“报恩”而被说成“忘恩负义”之人 。
记得与自己平时很要好的同事 ， 为人随和、工作也认真负责 。 有一次 ， 被另外一个部门的同事邀请去吃饭 ， 几次推脱不过 ， 只好答应 。
结果 ， 吃过饭的当天 ， 就在办公室里加班了近一个晚上 ， 工作内容就是帮那位请吃饭的同事完成一项设计方案 ， 难度很大 ， 但却不好推辞 ， 毕竟酒桌上也表态了 。
坚信那句话 ， “钱债易偿 ， 人情难还” ， 难就难在 ， 人情无法度量 ， 并且被还之人还会让你变本加厉 。
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4.有预案
害人之心不可有 ， 防人之心不可无 。 任何时候 ， 留一手总会让自己变得更加从容 ， 对于小人的关系处理更是如此 。
虽说对小人应尽量保持距离 ， 避免主动接触 ， 而一旦与小人正面交往 ， 则要提前想好应对之策 ， 以备不时之需 。
一般来讲 ， 小人都会与虚假绑定在一起 。 也就是说表面一套 ， 背后另一套 。 因而对于小人的夸奖 ， 要做到一笑而过 ， 不必当真 。
而对于小人所谓的“抛砖引玉”式的套话与利诱 ， 更是要慎之又慎 ， 要提前想到这是在借机让你表明对某件事、某项工作或者某一举措的立场与观点 ， 日后 ， 可能会成为诋毁你、报复你的工具与证据 ， 必须提前想到 ， 加以预防 。
有句成语 ， “防不胜防” ， 但尽管如此 ， 你还是要防 ， 否则 ， 就会很容易受伤 。
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