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针对年终应该休假吗 ， 应该如何休年终假问题 ， 员工篇：
纠结：休、不休都难受！
小尹 ， 销售 ， 26岁：前几年刚进入工作岗位 ， 我傻乎乎地为争表现放弃了两次年休假 ， 加班加点工作 ， 虽然是我是取得了较好的业绩 ， 但毕竟人不是机器 ， 全年连轴转还是吃不消 ， 搞得自己身心俱疲 。再说放弃休假 ， 老板也不会多发钱 ， 本来休假也是该员工享受的福利 。所以这几年 ， 我基本上都是年底突击休假 。但这事听起来容易 ， 办起来就成了难题 ， 不仅要看同事脸色 ， 还担心领导有意见 。
今年我是第二次年终才休假 ， 我也晓得年底事情多 ， 为了让自己“去”得安心点 ， 提前一个月 ， 我就开始和部门搭档协调手里的工作 ， 还请人家吃了顿饭 ， 感谢我不在岗期间给帮忙处理工作 。后来 ， 又专门挑选了一个领导心情比较好的日子去找他签字 。“年终这么多事 ， 你要休假？”领导看到假条 ， 皱了眉头就问 。尽管最后他也没说什么、还签了字 ， 但估计我已经在他心里留下了不好的印象 ， 连续三年都是年终突击休假 ， 领导肯定认为我一个小年轻 ， 专门选在年终业务最忙的时候“撂挑子” 。唉 ， 领导倒是轻轻松松一句话 ， 却让我整个假期都没玩好睡好 。
资深心理咨询师认为 ， 像小尹这样做销售的员工 ， 在年终突击休假对任何一个单位来说 ， 都会是一个考验 ， 这会给公司造成一种责任逃避 ， 不能吃亏的错觉 。不过小尹在请假之前做了一些铺垫 ， 这是他的聪明之处 。首先 ， 年终集中休假 ， 一定不能搞“突击” ， 要先让同事和领导有心理准备 ， 及时和他们沟通 ， 听取他们的意见；其次 ， 年终集中休假 ， 如果要减少领导对你的负面印象 ， 平时工作就得加倍努力 ， 这样才更有底气；最后 ， 如果你不是在一些大型外企 ， 而且你又很在意自己升迁的话 ， 最好不要在年终这个关键时刻突击请假 。
放弃：年底几乎没办法休假
丹丹 ， 31岁 ， 银行工作人员：“如果不是非常特殊的原因 ， 我一般都不会到年底突击休假 ， 这样会给别的同事带来非常大的工作压力 。”丹丹说 ， 去年12月份 ， 办公室的一位同事休假 ， 同事休息了多少天 ， 她就加班了多少天 ， “本来我写材料 ， 她送材料 ， 结果变成我连写代送；本来我组织开会 ， 她负责整理会议记录 ， 结果我成了全职大管家……那一周简直是我的黑色星期 ， 连孩子也没时间照顾 ， 还专门把外婆请到家里来帮忙 ， 等同事恢复上班 ， 我人都‘瘦’了一圈 。”
“而且一般到年底 ， 天气比较寒冷 ， 贵州周边也没什么地方可去 ， 9天的假期如果携家带口去热带旅游城市 ， 或是出国玩一趟 ， 又感觉时间有点紧 。”丹丹说 ， 所以她通常都是把休假安排在年初春节刚过后 ， 那时候单位事情最少 ， 起码不会因为自己休假给别人添麻烦 ， 否则也宁可不休了 。
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