譬如，有些人在工作里可能有过这样的体验：工作内容的难度，跟自己的能力水平相近；或稍稍再难一点，但通过练习可以掌握并强化；整体而言，有奖励，有成就，有递进，像是设计合理的游戏关卡，让人乐在其中 。工作不仅不是苦役，反而有可能令人“忘我”——这便是具备“适度挑战性”的工作，就像总能从爱人身上，不断挖掘到新的惊喜 。对于享受激情婚姻的人而言，这应该算是幸福的典范 。
也就难怪很多招聘广告，都不约而同把“工作内容有挑战性”当做卖点 。但进一步的问题也来了：这挑战性是否“可持续”？这关系能保鲜多长时间？
现实中常见的情况是，一开始确实有挑战，让人带着成就感工作过一段时日，但随着业务熟练起来，现有的关卡快闯完了，新鲜有趣的关卡又发明不出来 。适配度开始降低，工作内容越来越失去挑战，越来越不满足胃口 。就像是通关之后的游戏，就算再有情怀，一再重玩也难免乏味 。于是“是去是留”的考虑，也便随之萌芽 。
在员工这边，实际的选择并不容易 。没有了挑战固然乏味，但这段已然熟悉的关系本身，却又带来“安全感”——留下来，考验的是耐性，是对这段关系重新恢复的信心；走出去，需要的是勇气，是重新开始一段新关系的顾虑 。
食之无味，又弃之可惧 。
而在公司这边，如何安排工作任务，如何设计回报体系，职业上升路径是否可期，公司业务空间是否足具……这些因素都决定着，到底这段关系能不能经得起“2年之痒”的检验，能不能经得起下一个、再下一个“2年之痒”的检验 。
文章插图
自然，实际的情况因人而异，因公司和行业性质而异 。就像有人喜欢“有激情的婚姻”，也有人喜欢“细水长流的温情”，有人受不了婚后的冷却，有人倒也习惯了无性的婚姻 。关键在于，当前工作所带来的“感觉”和“体验”，跟此阶段的愿望是不是适配 。
况且，不是每个人都会“痒”，更不是痒了就非得变 。我有一个挚友，本科毕业后就留在高校任教，这一痒就是十五年，倒也没什么动静 。最终在闲暇之余，发挥特长，自学设计，去某创业团队谋了份差事 。这一招很是两全，算是以“出轨”的方式，完美地释放了多余的精力 。
解决方案总是各有不同的 。重点在于，当曾经的可乐冒完了泡，失去了唇齿的刺激，也不再提神醒脑，该如何调谐自己，与新的局面达成一致 。无论是选择重建，或是选择重启，重点都不仅在于清楚自己“选择了什么”，也在于清楚自己“放弃了什么” 。
4.要自由还是要确定？
上文所描述的光景，还算得上是“有爱的婚姻”，尤其适用于大型企事业单位、适用于倡导“以公司为家”的企业文化 。而反过来，在某些行业，在通过频频跳槽实现升值的大背景里，有些人竟渐渐地把这做成了一桩桩“买卖婚”：卖我两年命，买一轮跳槽加薪的机会 。
于是，离婚再婚最常见，从一而终才反常 。甚至有人认为再婚的次数，直接反应了视野的广度 。当然，情况并非如此极端，也并非每个人都这般剑走偏锋 。只是在以升值为首要目的、为跳槽而跳槽的背后，未免添了些薄情的味道 。
既然有这类“要婚不要爱”的现实主义者，自然也便有“要爱不要婚”的理想主义者 。
工作意味着自由的丧失，婚姻可能是爱情的坟墓，浪漫与现实难两存 。故此，便有了一个角色，叫做“自由职业者”，来妥协这个问题 。
经验总结扩展阅读
- 门当户对才是婚姻的正确选择
- 去除恐婚心理：你的恐惧会毁掉你的婚姻
- 尝百毒而不死的关系，成就长久婚姻
- 李小璐和贾乃亮离婚，谁从这段婚姻里解脱了
- 朋友式婚姻，到底有多舒服？
- 婚姻和爱情，责任和自由，女人你怎么选？
- 他们用18个月采访这群女囚，揭开婚姻里最深的痛
- 从《婚姻治疗的九个步骤》中获得的感悟
- 容易触犯到婚姻界限的女人命理特点有哪些
- 拥有以下八字特点的女人婚姻中需要多加谨慎才好