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但凡在工作的限制和自由的热爱间徘徊过的人，恐怕都多少对这个角色有过憧憬 。只是在这浪漫色彩之下，却又幽幽弥漫着“不确定”的恐惧：该如何分配自己的时间？这段爱情能撑多久？下一段爱情又在哪里？——这时才发现，工作的时间表虽然是限制，却也恰恰是这个限制，给人提供了框架，提供了指引，提供了“确定” 。
这是“自由度”与“确定感”的对决：是当个安全的“不自由上班族”，还是当个不太安全的“自由职业者”呢？还真是个难题，怪不得有人纠结至深，难以抉择 。
于是越来越多的招聘广告，又开始对工作的自由度加以强调，可能是意图打造一个“自由的工作者”形象，来一定程度解决这个难题吧 。
5.到此为止，所讨论的关于工作的种种“不幸”和转机，都暗含了婚姻平等的前提 。但更真实的情况却是，婚姻里的不平等，是始终存在的：在某些极端情况下，员工从一开始就失去了表态的权力，只有“被安排”的宿命，就如同前段时间的网易员工“病重被辞退”事件，多少所反映出的问题 。
实际情况往往更间接、也更复杂 。曾经听某位高层，说公司管理，有句话印象深刻：“有时候，公司里的‘混乱’，是特意制造的 。”
经历过企业内部动荡的人，该对这句话深有体会 。已经不仅仅是说，某个员工的去留是“被领导决定”；实际上，员工可能连这一重被特别关注的“待遇”都没有，仅仅只能处于重重利害关系里，在一系列连锁反应之后，被动地接受链条最末端的结局 。
这种最为不幸的婚姻，已经超纲，就只好交给“公斗”剧去演绎吧 。
【跟婚姻不幸一样惨的，是工作不幸】作者：予一念，毕业于北京大学，曾在多所企业及互联网创业团队有工作积累 。曾任某互联网心理平台产品总监，助力互联网环境下专业心理咨询的推动 。二级心理咨询师，性与性别少数群体友善 。当前为来访提供动力学取向的心理咨询 。
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