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出门工作，不仅仅是为了赚钱，有的时候，还得考虑自己的职业发展，追求更大的人生目标也未尝不可成为人的一个高尚的追求 。
但是很多人在面对自己的职业发展的时候，并不知道自己的未来目标，如果你知道自己的需要的，并且对自己的目标有清楚的人士的话，那么你的未来会更加清晰 。
有梦想的人，在职场里面更加容易得到别人的尊重，也更加容易得到提拔，因为你的动力和努力奋斗的劲头会给别人带来积极的影响 。
如此以来，你如果想得到很好的晋升的话，最起码应该是有一个明确的目标，必须把工作效率提高：
【必须把工作效率提高 职场人员想要快速晋升】向上司直述目标
“你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们 。”
在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理 。然而，她没有得到该职位最有油水的工作――为新客户设计培训教学材料 。这一工作由她的新上司负责 。
但新上司没时间自己动手设计，丽莎于是毛遂自荐 。她对新上司说：“我富有创意，又有设计和写作经验，你就等着瞧我的吧 。”不到3个月，她便完成了这项工作，设计出来的材料深受欢迎 。没隔多久，丽莎被提升为所在部门的副总管 。
提出建设性的意见
过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员 。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境 。
新任客户经理李军就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的一种汽车底漆 。“我们的漆一向是黄色的 。”他在会上说，“但从跟客户的交谈中，我们知道他们更喜欢浅灰色的 。”
尽管自己刚进入管理层，李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量 。今天，浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一 。李军大胆提出自己的见解，不过，他也相当精明圆滑，只是谨慎地谈到客户的需要 。
专家们认为，李军的策略堪称无懈可击，值得效法 。就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见 。切莫说“你的办法行不通”，要说“如果这样，效果可能比较好 。”
全力以赴协助上司
阿强在上海一家房地产公司担任低级职员 。他的工作是研究地图，打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户 。当顶头上司说想跟他一起打电话时，他欣然同意 。阿强对上海的房地产情况了如指掌，上司则熟谙各类租户的需求 。两人很快携起手来，各施所长，去说服租户租用他们推销的商业大楼 。
多年来，他俩―直相互帮助，合作甚洽 。后来，当上司改行当高级管理顾问时，他介绍阿强到市内另一家规模很大的房地产公司任职 。“最关键的是他信任我 。”阿强解释说，“一旦他要找人洽谈大生意，他知道派我去就放心了 。”
赢得同事们的信赖
同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增 。在这种形势下，分工合作显得尤为重要 。没有同事――无论是上司还是部下――的支持，你将很难办成一件事 。
英杰是一家肉类加工公司的主管 。对他来说，同事们的支持至关重要 。过去20年来，他是从生产线上开始，一步步晋升到高级管理层的 。英杰以前经常代表大家与领班谈判，解决纷争，员工们都十分信任她 。正是这种信赖，使得她屡屡升职 。公司管理层深知，凭借她在员工中的威信，英杰完全可以当一名干练的经理 。
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