新手必须知道的道理职场新人的生存之道

当今职场，太多员工把上司当保姆了，可惜上司都不愿意当这种保姆。所以，员工如果不改变心态，舒服的日子迟早过不下去。长大了，就不要做小孩子了，进入社会要求你不仅是身体上的成年人，心理上也要是。

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一、三个职场生存之道

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1、与主管沟通
作为新人，最重要的任务是和主管建立顺畅的沟通。一开始，你可能正在执行主管分配的任务。记住主管的要求，问清楚主管的期望，必要时做好笔记。一方面可以让主管觉得你是真的在听他说话，另一方面可以避免遗漏细节。工作一段时间后，你可能开始和你的上司有不同的想法。不要什么都不说，你可以试着用主管能接受的方式及时沟通。一个好的想法不仅会让你的工作更加顺利，还会让你的主管乐于看到它带来的良好效果。
2、不要害怕提问
当你刚出社会，还在职场新人阶段的时候，问一问工作上有什么不懂的。因为刚开始工作，这个时候和其他同事没什么竞争，新人有不熟悉的地方很正常。这个时期大家都经历过，只要你挑对时间，问对问题，相信大家都会愿意帮你的。但是，最重要的是利用刚入职的时间快速学习，追求入门后快速做好工作。
3、建立人际关系
【新手必须知道的道理职场新人的生存之道】你可能不是天生的开心果，不可能一出现就成为众人的焦点，但你也可以用自己的方式和同事做朋友。尽量和同事一起吃午饭，问问自己不了解的工作，或者主动聊聊生活中有趣的事情。只要你表现出善意，一般不会被拒绝。写下同事的名字和业务范围，不仅说明你们彼此重视，也让以后业务重叠时的合作或沟通更加顺畅。
二、职场上要成熟点

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1、成熟点，别像个长不大的孩子
很多老板或上级都遇到过这样的事情，员工缺乏独立工作和积极工作的能力，就像婴儿咀嚼前需要别人把食物喂到嘴里一样，需要别人准备好各种条件才能工作；像一个没长大的孩子，宁愿不升职也不愿为公司承担更多责任；对公司的情况漠不关心，没有忠诚感。他们的职业心态远不如前辈成熟，职业素质也有很多缺陷。
2、独立解决问题的能力不够
上级给你一份工作，你要想办法独立完成，不要说没办法完成。稍微出了点状况，就不知道怎么办，然后把工作还给上级。这样的员工都是不成熟的员工，和孩子一样，有很强的心理依赖。他们不想解决问题，本能地想找“大人” 。但是职场是没有年龄的。大家都是成年人了，别人有困难，别人也要解决，你最好自己解决困难。如果你总是让别人，甚至是你的老板给你擦屁股，他们请你干嘛？
3、主动承担重任的意愿不够
老板有心培养给他一些重要的工作，但他总是不愿意或害怕承担。习惯了“天塌下来有上面的人顶着”的心态，一点也不想负责。当上面老板说这份工作难做，谁有信心接的时候，很多员工都会低着头什么都不说。其实，不主动承担重要任务的员工，永远不会得到别人的重视和重用，久而久之会成为集体可有可无的成员，容易被淘汰。
三、职场新人的生存之道

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1、尽快融入新团队
刚工作的时候，职场新人什么都不熟悉，工作环境不熟悉，同事也不熟悉。试用期就承担了这样的过渡任务。试用期是一个双向选择、双向考察的过程。不同的企业有自己独特的管理方法和企业文化。不同的行业有不同的需求。这时候你就需要在短暂的试用期刚开始的时候，了解你应聘的企业是一种什么样的企业文化，调整心态，迅速进入工作状态。