但这种分析主观性很强，根本没有统一的标准，容易产生较大误差 。
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尤其我们要知道，求职面试中的变数太多了，没到真正收到offer、甚至没有到真正入职的时候，结果都会存在一定程度的不确定性 。
为了保险起见，我们还是以最终的具有法律效力的结果为准 。
在没有确定的结果之前，求职者和招聘方，双方都是自由身，都可以跟随心意，自由选择 。
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