职场潜规则：一句话，就能决定一份工作
周一要开周会 ， 部门经理的直接下属要在会上做工作汇报 ， 小何和我都属于部门经理的直接下属 ， 我是最后做汇报的一个 ， 我汇报完之后 ， 领导在会上马上安排了一项新的任务给我 ， 就是协助小何做好新项目的设计方案合同 。 “大家还有什么问题需要提出来的吗？没有的话就散会了”
“我想说个事 ， 就是刚才你说让小兰协助我做合同的事 ， 我看过我们公司之前做过类似的项目合同 ， 为什么我们不是主动去提要求 ， 而是让乙方先拟好一份合同给我们 ， 我们再看有没有要修改的？我们是甲方 ， 应该是我们掌握主动权才对 ， 现在却是反过来 ， 感觉我们像是被别人牵着鼻子走……”
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随着 ， 小何的话越来越多 ， 经理的脸越来越黑 ， 眼看就要发火了 。 副经理赶紧打圆场：“一般情况下合同是由甲乙双方坐在一起 ， 共同协商、探讨 ， 之后根据所商定的各个要求编制合同的 。 有的时候可以是甲乙双方中任意一方先根据以往的做法 ， 先拟定一份草稿 ， 交给对方审阅 ， 如果对方同意了可以直接签订 。 当然这次设计项目我们是甲方 ， 我们来制定合同 ， 可能会更好一点 。 ”
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不知道是因为副经理打圆场了的原因 ， 还是领导本来就不会计较小何说的话 ， 那一次会议最后并没有改变任何的工作计划 。 只是没过几天小何就离职了 ， 具体的原因没有人说大家也猜得到 ， 那就是被经理辞退了 。 后来听经理的助理说 ， 小何说那个问题本身是没有什么不妥的 ， 错就错在他用词不当 ， 说了一句“感觉我们像是被别人牵着鼻子走” 。 这让我们唏嘘不已 ， 就因为一句话说错 ， 就没有了一份好不容易到手的工作 。 而我刚好走了什么什么运 ， 就直接升级了 。
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其实 ， 在一家大公司 ， 无论公司的企业文化如何 ， 你的直接上司将在很大程度上决定你在公司内的生存环境与发展空间 。 比如：他会决定分派给你什么任务 ， 如果派给你的工作既能出成绩 ， 又能锻炼人 ， 对你的成长就会很有利 。 他还能决定派谁跟你在工作中配合 ， 派个有能力的人指导你 ， 在工作中就有学习业务的机会 。 直接上司还会对你的工作结果给予评价 ， 等等 ， 所有这些都会影响你的成长 。
【职场潜规则：一句话，就能决定一份工作】俗话说“病从口入 ， 祸从口出” ， 同一个问题 ， 不同的叙述方式 ， 给领导的感受就不同 ， 一句话就有可能决定一份工作的得与失 ， 职场上更要慎言 。
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