当代青年职场规划：“换工作之前，得想个办法让公司主动开除我”
文章图片
文章图片
网友投稿：
本人九零后 ， 程序开发 ， 在一家日企工作了三年 。
最近总觉得跟新来的部门主管合不来 ， 气场不对 ， 对方总是挑我的毛病 ，
每天动不动就找个理由 ， 当着部门所有人训斥我 ， 而且都是很小的事情 ， 欲加之罪 ， 鸡蛋里挑骨头 。
文章图片
本想着不忍了 ， 辞职算了 ， 经过朋友内推和面试 ， 也基本上确定了下家去哪 。
然后我就跟朋友说 ， 这几天我跟公司提辞职 ， 稍微休息一个礼拜 ， 就去新公司入职 。
结果朋友直接打电话过来 ， 说：
“你傻呀！为什么要主动辞职？你应该想个办法 ， 让公司主动辞退你呀 。
你不是说 ， 你主管看你不顺眼吗？那你就抓住找个机会 ， 让他辞退你！”
文章图片
然后朋友还教了我一些方法 ， 如何能在保护自己利益的前提下 ， 让主管难受 ， 不得不建议公司辞退我 。
具体的方法 ， 怕教坏小朋友 ， 我就不说了 。
总之 ， 在朋友的指导下 ， 接下来两个礼拜 ， 我反客为主 ， 让主管非常痛苦 ， 最终我被HR约了谈话 。
文章图片
【当代青年职场规划：“换工作之前，得想个办法让公司主动开除我”】HR表示公司决定辞退我 ， 然后给我“N+1”的辞退补偿 ， 再折算一下这三年来没有消耗的年假 ， 调休等等 ， 最后一共拿了六万多 。
一套流程走下来 ， 钱也打进来了 ， 我第一时间就请我那朋友吃了顿大餐 。 真心感谢他 。
文章图片
“员工想办法让公司主动辞退 ， 为了拿赔偿金”这个做法你觉得对吗？
总之 ， 看完上面的案例 ， 不得不说 ， 现在职场年轻人真的跟以前不一样了 。
八零后或者更早之前的七零后 ， 在职场遇到欺凌 ， 通常只会忍气吞声 ， 最厉害的 ， 也不过就是拿起法武律器保护自己最基本的权益 。
文章图片
而现在的九零后 ， 九五后 ， 乃至未来马上要进入职场的零零后 ， 他们对自身权利的保护意识更强 ， 不会轻易在职场上吃亏 。
有个朋友也经历了类似的事情 。
文章图片
朋友在一家互联网公司工作了两年多 ， 某一天突然听说 ， 公司的整个高管层被“大换血” ， 老板从外面挖来新的高管来管理公司 。
新高管来了之后 ， 就开始大刀阔斧地调整公司的人员结构 。
结果朋友所在的部门 ， 被暗示说 ， 要整个“删除” 。
文章图片
一开始 ， HR挨个找这个部门的员工谈话 ， 说给他们两个选择：
一是可以主动辞职 ， 多给一个月工资 。
二是可以在公司挂名一个月 ， 这个月公司不追究你的考勤 ， 你可以利用这个月去找工作面试 ， 公司还会正常帮你交社保 ， 等你找到新工作 ， 原公司就马上给你办理辞职交接 。
文章图片
这个方法一开始是奏效的 ， 部门里三分之一的员工接受了HR提出的两个建议 ， 有人直接辞职 ， 多拿一个月工资 。 有人则马上开始投简历找工作 。
经验总结扩展阅读
- 《今生有你》40多岁被离职的老赵：他的话，揭开职场人的隐痛
- 异乡|在异乡生活 八成受访青年每周至少联系家人一次
- 惊喜接二连三出现，生肖牛在2022年1月底遇到伯乐，逆袭职场
- 人到中年，学会这三条职场生存法则，不会被大学生取代
- 从被迫离职到月销过万，职场上的有时候要突破规则才能更好发展
- 当代最凶猛流行病，70%职场人正陷入「职业倦怠」
- 一个职场人的沉稳气质，从哪里来？
- 在职场上有话说得好，不仅要埋头苦干，也要抬头看天，到底看什么
- 职场上，即使你不会喝酒，不懂应酬，也要请这三种人吃饭，不吃亏
- 人在职场，面对领导的制约，作为下属该如何应对？