当代青年职场规划：“换工作之前，得想个办法让公司主动开除我”( 二 )
但是有一个九零后员工就跟关系好的同事说：
“我们在公司工作 ， 至今为止没有做出任何违反公司规定的事情 ， 现在公司要辞退我们 ， 这是公司单方面的决定 ， 所以公司必须付赔偿金 ， 才是正确的行为”！
文章图片
小编经过多方确认 ， 发现这的确是事实 。
按照法规律定：
员工在没有任何过错的情况下 ， 被公司单方面辞退 ， 公司要按照“N+1”赔给员工相应的补偿 ， 这才是合理的 。
文章图片
像上面那个HR说的 ， 不论是员工主动辞职多拿一个月工资 ， 还是利用一个月时间去找工作 ，
这些表面上看好像是公司对要离职员工的某种“优待” ， 实际上员工根本就没有得到应有的补偿！
剩下的同事 ， 这才恍然大悟 ， 纷纷去找HR要求赔偿 ， 很多人的司龄都超过了三年、五年 ， 按照“N+1”的赔偿 ， 算下来是很大一笔钱！
文章图片
所以很多时候 ， 不要太相信公司的一些举措 。
当你是公司正常的员工时 ， 公司可能会给员工一些好处、一些好的待遇 。
但当公司认为不再需要你的时候 ， 大多会变得冷酷无情 ， 它只会千方百计地让自己少损失一点 ， 让员工承担时间、精力和机会成本的损失 。
文章图片
很多人看完这两个案例 ， 可能会说：
“现在的九零后年轻人真是太有心机了！”
可是 ， 在现代职场上 ， 有心机有什么错？没有心机 ， 才是对自己最大的不负责 。
我们作为员工 ， 本来就要为自己的利益考虑 ， 难不成作为打工人 ， 还要站在老板的角度为老板考虑吗？
文章图片
我们不是老板 ， 所以也不操老板的心 。
作为员工 ， 也千万不要觉得自己拿工资 ， 拿N+1的赔偿 ， 好像就让老板损失了似的 。
你心疼老板 ， 老板可不一定心疼你 。
你一定要知道 ， 人力成本的损耗是公司运营的必要支出 ， 就像他招聘给员工发工资 ， 进原材料要花成本费是一样的 。
文章图片
老板既然想裁掉整个部门 ， 就说明已经有财务帮他计算过裁II员和继续留下员工之间的损益比例 。
他做出这个决定就说明他愿意承担这个损失 ， 因为承担这部分损失 ， 对他和他的公司未来发展是更有好处的 。
文章图片
所以 ， 没事儿不要操老板的闲心 ， 老板比你精多了 。
作为打工人 ， 努力工作 ， 认真赚钱 ， 提升能力 ， 保护自己的权益 ， 才是正经事 。
讨论
“跳槽之前 ， 让公司主动辞退 ， 拿赔偿金”这样的做法你觉得对吗？
欢迎评论区分享
经验总结扩展阅读
- 《今生有你》40多岁被离职的老赵：他的话，揭开职场人的隐痛
- 异乡|在异乡生活 八成受访青年每周至少联系家人一次
- 惊喜接二连三出现，生肖牛在2022年1月底遇到伯乐，逆袭职场
- 人到中年，学会这三条职场生存法则，不会被大学生取代
- 从被迫离职到月销过万，职场上的有时候要突破规则才能更好发展
- 当代最凶猛流行病，70%职场人正陷入「职业倦怠」
- 一个职场人的沉稳气质，从哪里来？
- 在职场上有话说得好，不仅要埋头苦干，也要抬头看天，到底看什么
- 职场上，即使你不会喝酒，不懂应酬，也要请这三种人吃饭，不吃亏
- 人在职场，面对领导的制约，作为下属该如何应对？