公司留不住人？可能是这里出现了问题，早知道早受益( 二 )
因此 ， 面试官在面试的时候 ， 也可以通过考查求职者对公司和岗位的知晓情况 ， 了解对方的稳定性 。
除此之外 ， 面试官还可以通过了解求职者居住地到公司的距离来衡量对方的稳定性 ， 谁都希望公司离得近 ， 如果上下班的路途过于遥远 ， 哪怕一时进入了公司工作 ， 也很难做的长久 。
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三、心理测试挖线索
hr为了找一个靠谱的员工 ， 用的手段可谓是五花八门 ， 奇葩面试题已算常见 ， 有的看星座 ， 有的查命理 ， 有的更是要看手相 。
这些手段是否真的有效还有待商榷 ， 但外在行动都是心理驱使的结果 ， 可见心理特征的确能影响人的行为和决策 ， 想要考查一个人的稳定性 ， 心理特征测试也能够给我们提供一条辅助线索 。
很多人才测评软件都有关于稳定性的测试 ， 心理测评一定程度上可以体现应聘者的潜意识 ， 这也是我们在面试中难以考查到的 ， 心理测评恰恰可为我们提供一个参考 。
总而言之 ， 想考察一个人总是有迹可循的 ， 而面试恰恰给我们提供了一个这样的机会 ， 因此 ， 抓住面试的每一个环节 ， 把想问的问题问出来 ， 把疑虑开诚布公的讲出来 ， 最后筛选的结果定不会负你所望 。
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