职场上，亲切腹黑的领导，和掌控全局的领导谁更好？5种领导模型
什么是领导？领导是利用自身和自身之外的资源 ， 通过对他人的积极影响 ， 来达到从未达到的目标的过程 。
领导风格大致可以分为五种：猫头鹰、孔雀、考拉、老虎和变色龙 。
1、猫头鹰型领导 。
他行事讲究条理分明、守纪律重承诺 ， 是个完美主义者 。 猫头鹰型的人具有高度精确的能力 ， 其行事风格 ， 重规则轻情感 ， 事事以规则为准绳 ， 并以之为主导思想 。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示 。
优点：
责任感强、重视纪律、分析力强、精准度高、重承诺 。
缺点：
保守、分析过度、决策缓慢、缺乏创新力、缺乏精神感召力、直觉能力和应该能力较低 。
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2、孔雀型领导 。
最能吹起领导号角的人物 ， 代表人物包括马云、王石、牛根生等 。 孔雀型的人具有高度的表达能力 ， 他的社交能力极强 ， 有流畅无碍的口才和热情幽默的风度 ， 在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度 。 孔雀型领导人天生具备乐观与和广结善缘、建立知名度 。 孔雀型领导人天生具备乐观与和合作为主的工作环境中 ， 会有最好的表现 。 孔雀型领导人合作为主的工作环境中 ， 会有最好的表现 。
优点：
口才流畅、重视形象、
善于
人际关系的建立、好交朋友、热情洋溢 。
缺点：
跳跃性思维、过于乐观、容易忽视细节 。
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3、考拉型领导 。
考拉型领导具有高度的耐心 ， 敦厚随和 ， 行事冷静自持；讲求律规但也随缘从容 ， 面对困境 ， 都能泰然自若 。 适宜当安定内部的管理工作 ， 在需要专业精密技巧的领域 ， 或在气氛和谐且不具赶时间的职场环境中 ， 他们最能发挥所长 。 当企业的产品稳踞市场时 ， 考拉型的企业领导人是极佳的总舵手 。
所以 ， 考拉型领导是最受员工喜欢的领导 。
优点：
他们对其他人的感情很敏感 ， 这使他们在集体环境中左右逢源 。
缺点：
很难坚持自己的观点和迅速做出决定 ， 一般说来 ， 他们不喜欢面对与同事意见不合的局面 ， 他们不愿处理争执 。
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4、老虎型领导 。
他们的口号是爱拼才会赢 。 老虎型的领导往往目标明确 ， 作风强势、喜欢掌控局面 ， 专注、做事情之前不会太张扬 ， 如果一个方式不成功 ， 它会立即考虑另一种方式 ， 阶段性专注而且目标明确 ， 比较个人主义 ， 属于开拓市场的类型 。 不喜欢被人控制 ， 具有比较强的独立性 ， 只有认同目标和上司 ， 才会团队合作 ， 不害怕冲突 ， 甚至认为冲突是一种解决问题的方式 ， 容易功高震主 ， 喜欢物质性的奖励 ， 做品牌喜欢诉诸功能 。
优点：
典型的领导型人格、主动积极的态度和极为强烈的进取心让员工对自己的前景充
满期望、善于控制局面 ， 决断能力强、通常都对事不对人
缺点：
不顾自己和别人的情感、只关心工作目标而缺乏对团队成员的关心强于命令而疏于指导、说话快速且目的性太强太直接、要求过高 ， 好胜 ， 会成为工作狂 。
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5、变色龙型领导
结合以上4种领导的特质 ， 看似没有突出的个性 ， 但擅长整合内外资源 。
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