亨利·福特|从这3方面去看：你在工作中是努力方向错了，还是假装很努力( 二 )
有时候在工作上不是加班 ， 瞎努力就可以的 ， 一定要学会思考 ， 找出工作中自己存在的问题 ， 以及解决工作的方法和漏洞 。
盲目的加班 ， 对自己和公司都是损失
我之前一个同事 ， 连续一月每天加班到凌晨 ， 我都怀疑她突然就倒下去了 。 这样的员工也许对提倡996或者007的老板是福报 ， 他们会觉得这样的员工忠诚、老实、本分、可靠 。
遗憾的是 ， 我这位同事几乎做一个项目让公司亏一个项目 ， 最后还得罪了几个大客户 ， 她每天在公司那么努力 ， 既得不到同事的尊重 ， 老板的同情 ， 还随时面临被公司开除的危险 。
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为何我那么努力公司人看不到 ， 老板看不到？
我相信任何一个高呼996的企业家 ， 不仅仅要看员工埋头苦干 ， 还要找员工拿工作结果 ， 如果仅仅是加班努力 ， 公司给了加班工资 ， 他不会感动于你的努力 。
相反你加班那么多 ， 拿不出老板想要的结果 ， 他会觉得你没能力在蹭加班费 ， 他才不管你多努力
那个职场人不努力 ， 不努力不是被人替代就是被人淘汰 ， 能够不努力吗？
但一个只知道加班埋头苦干的员工 ， 完全放弃了思考像机器人一样工作 ， 万一在办公室倒下了 ， 老板只会崩溃 ， 然后觉得晦气 。 因为余下的就是家属的闹以及赔款了 。
无效加班害人害己
如果一个办公室出了几个天天拼死加班的人 ， 自己能力不行还赖在办公室不走 ， 搞得其他同事都不敢走 ， 这种人本质非蠢即坏 。
所谓老实员工 ， 或者老员工为何时间长了不受老板待见 ， 经常面临被淘汰风险 ， 因为老员工自认为跟老板关系好 ， 自认为会被老板放在心里 。
请你不要太天真 ， 即使你把心都掏给老板 ， 把命都留给老板 ， 你在职场创造不了价值 ， 在老板眼中你就是多余的 。 他之所以没让你走 ， 是因为还没找到新人替代 。
别傻了！没有结果的加班在老板眼中你就是在浪费公司水电费加加班工资 。 工作从来就是方法论 ， 光是努力是没用的 。
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在《深度工作》一书中作者卡尔-纽波特博士曾说：“我投入了巨大的精力 ， 竭力精简生活中肤浅的内容 ， 同时确保充分利用由此节省的时间
我每天的工作都是围绕着精心挑选的深度工作而展开的 ， 确实无法避免的肤浅活动则拆分成小块 ， 在日程的间隙完成 ， 每天三四个小时 ， 每周五天没有任何打扰 ， 精心安排的专注工作 ， 带来了很多极具价值的产出 。 ”
书中提出 ， 能够每天有4个小时用来深度工作已经属于“高手”了 ， 我们普通人能够真正有2个小时的深度工作或者学习 ， 坚持一段时间后 ， 就能够做的比普通人高出许多的成果 。
工作从来不是努力就能解决问题 ， 工作的核心是方法论 。 就跟一个人一天学习12小时 ， 你以为他很努力很勤奋 ， 但每次考试都考得很不好 。 真正学习成绩好的人 ， 都是非常会学习 ， 在课堂上认真听老师上课的 。
你课堂上都不能保证认真听课 ， 你指望你课堂外怎么学习 ， 其实很难去解决实际问题 。 就像工作一样 ， 你如果不掌握处理工作中任何问题的方法 ， 基本很难在一个公司呆很久 。
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大凡在一个公司干几年 ， 还没被老板和同盟干掉的员工 ， 基本没有所谓“摸鱼”的 。 特别是私人企业 ， 没有给你“摸鱼”的时间和资本 。
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