职场 职场碧池背地里造谣抢功陷害你，怎么漂亮的反击？( 二 )
叹秋在没有与小兰直接沟通的情况下，根据自己趴在群里得到的点滴信息，以偏概全的判断：小兰工作不细致，喜欢推脱责任 。
她不分黑白的就把锅扣在了小兰头上，如果这还可以理解为叹秋的个人观点，那么，她直接跳过小兰，发信息给小兰的直接上司，就让小兰完全无法理解了 。
小兰很生气，她觉得叹秋这种做法伤害了她的自尊心，无视她的存在，并且完全是在毫无客观依据的情况下“告黑状” 。
小兰抄起电话就打给叹秋，她质问了叹秋，凭什么在没有与她有任何直接沟通的情况下，只根据自己看到的只言片语，就找自己领导告状？
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叹秋在电话里还理直气壮，说，我就是告了，怎么着了，你这样下去，谁还愿意和你配合？小兰真觉得“可笑”大于“可气” 。叹秋这种角色，竟然能说出这样的话来，她没想过，客户是谁带来的，他们共同的目标是什么，谁在直接为单位创造价值，她难道还有挑客户的资本吗？
更可笑的是，叹秋竟然毫无礼貌的挂了小兰的电话，小兰还在这头说这话呢，那头已经没声音了 。这是怎样的素质，还能匹配高阶的岗位？
小兰马上给叹秋的上司打了电话，一五一十的说了事情的原委 。叹秋的上司没有“护犊子”，明确表示要找叹秋说一下此事 。不过，小兰打完电话后，觉得此事真没有意义 。把时间浪费在这种肮脏的事件上，还不如多看几页书 。
不过，此事对小兰还是产生了比较大的影响，她难以理解，叹秋这种人怎么能立足单位，怎么能被提拔？又是谁给她撑腰，让她能对同事这么不尊重，如此没有礼貌，并且甩出“我就这么着了，你能怎么样”的流氓语句 。
小兰百思不得其解，终于找到我，希望我能帮助化解内心的困惑 。
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【职场 职场碧池背地里造谣抢功陷害你，怎么漂亮的反击？】对他人行为的恶意归因——偏执型人格障碍
叹秋已经年逾四十，是典型的晚婚晚育，当所有人都认为她这辈子只能孤身一人时，她竟然“闪婚闪育” 。
她在单位的前十年，也是个“拼命三郎”，天南海北飞，累积的里程早就超了金卡的限额 。
不过，自从她闪婚之后，她就从前端调到后端，从销售岗转到职能岗 。干起了“大内总管”的活儿 。
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叹秋是学医的，但没有直接从事医生的职业，而是干了点擦边球的活儿，负责销售医疗方面的科创产品 。但凡学医的人，一般都有两个特点，1、洁癖，2、较真 。
叹秋是这两个特点的奇葩组合，她虽然对自己的皮肤和头发放任自流，常常出油到不堪入目，却能把办公桌收拾的像面镜子 。
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叹秋常常在工作中扯着嗓子喊，做事大大咧咧，说话直言不讳，想听她说句好话，比登天还难 。
据叹秋的上司说，她有时会和上司的观点不一致，甚至会直接说：这样不行啊，那样会有问题啊 。上司都觉得她有点吹毛求疵 。
对他人的行为无端的猜疑，尤其喜欢做恶意的归因，甚至能从对方说话的语气、眼神，乃至一些下意识的动作中揣测对方的用意，部分患者甚至会先下手为强，在别人对TA没有做出任何冒犯举动的时候，先把对方搞臭、告倒、或者煽动不当言论 。
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