以上这些性格的特征足以说明人的性格构成是复杂的 ， 每一个人的性格也是不同的、独有的 ， 因此有怎样的性格就会有怎样的行动方式 。同样是两个不同性格的人，一个人是正直善良，富有同情心，另一个人是卑鄙、自私、缺乏同情心，这两个人在处理同一件事，甚至这两个人在同一时间，同一地点 ， 同一情境下，遇到同一种事情，去执行同样的行动任务时，他们各自的态度，各自的行动方式肯定是不一样的 。当演员执行或组织特定的规定情境中的人物行动时注意以下几点：
注意行动中的真实，合乎情理、事理的有机性 。你是否生活在人物的特定的规定情境中，你是否在规定情境中真的去看了，真的去听了，真的产生了感觉，真的去思考了，真的产生了欲望，真的去做了 ， 真的去行动了 。
注意每一个行动都是有目的和动机的，必须找到非要这么做而不那样去做的理由，因为在镜头前，舞台上没有目的和动机的行动是不存在的 。
注意在特定的规定情境中的行动要有严谨的逻辑和顺序 。每一个行动的转化与连接必须合乎情理、事理、道理 。要充分考虑到规定情境和人物性格与人物行动的依存和制约关系 。
注意人物行动中是血肉鲜活的，是有情感和态度的 。而这些鲜明的情绪、情感、态度是人物在行动中真实体验而激发的，绝不是去掉行动的体验去演情绪和结果 。
注意行动中人物的内外部节奏的把握与控制，执行行动要积极，任何不必要的拖拉、松懈都是不可取的 。
注意人物行动的互动性，相互行动的有机性和实效性 。
强化人物在规定情境中的真实感、信念感和逼真性 ， 要把握好生活的真实与艺术的真实的关系，既不能是自然主义的照搬也不能丧失生活的真实 。
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3、做事三要素:计划、目标、时间永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘看时间 。
所谓计划，“计”计算的意思 ， “划”分割的意思 。“计划”从属于目标达成而存在，是分析计算如何达成目标、并将目标分解成子目标的过程及结论 。
在管理学中，计划具有两重含义，一是计划工作，是指根据对组织外部环境与内部条件的分析 ， 提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径 。二是计划形式，是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理文件 。
计划是对未来活动所做的事前预测、安排和应变处理 。计划的目的是为了实现所提出的各项目标，每一项计划都是针对某一个特定目标的，因此，一项计划首先要明确该项计划所针对的目标 。在目标明确以后，在计划中还必须说明如何做、谁做、何时做、在何地做、需投入多少资源等基本问题 。
目标是指根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果 。目标是使命的具体化，是一个组织在一定的时间内奋力争取达到的、所希望的未来状况 。
其实只需一点点的规划，完成一个目标是一个简单的任务 。
首先设定目标：今天就开始朝着目标努力 。问问自己，“我今天做些什么能够进一步呢？不管是多小的一步，只要能够接近我的梦想就好 。”开始集中精力并相信自己，即使别人不相信你 。
其次设定一个现实的，但具有挑战性或鼓舞人心的目标 。建立一个很大的目标 ， 比如“我想出名”，并把它分解成较小的，更易于施行的步骤，像“我要出演一部科幻电影”，“我要一个星期去三次试镜”，“我要搬到另一个城市”等等 。让这个足够大的梦想来鼓励和刺激你，但是也不要大到让你不敢开始第一步 。
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