老板劝你多加班，复旦教授劝你早下班搞对象
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Sayings：
你上次想要辞职 ， 是什么时候？
是被KPI折磨到掉头发？是老板强制加班？还是工资和期待相差太大？
我们对工作有许多不满 ， 总想要靠跳槽来解脱 。
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根据一份超过15万用户填写的《第一份工作趋势洞察》报告 ， 现在年轻人第一份工作的时长有递减的趋势 。
70后工作4年换第二份工作 ， 80后变成了3年半 ， 90后锐减到1年半 ， 95后仅剩7个月 。
越来越频繁的跳槽背后 ， 其实是1000种不能解决的痛苦 。
前两天 ， 我们和复旦大学中文系教授——梁永安一起聊了聊“工作之苦” 。
什么是工作之苦 ， 大家在工作中吃的苦到底值不值？我们能走出工作之苦吗？
下面是为你整理的梁永安教授演讲和答问的精华内容 ， 相信会对你有所帮助 ， 值得耐心读完 。
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一个年轻人开始自己的人生 ， 他最重要的两件事：
一是找到最爱的人 ， 二是找到最爱的事情 。 事情恐怕有时比最爱的人还重要 。
因为现在是专业社会 ， 一个人的立身之本就是他的工作 。 如果说爱情是通过别人来获得幸福感 ， 那工作就是通过自己来得到幸福感 。
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01|表层之苦
工作中 ， 我们经常被显性的痛苦所围绕 ， 比如：
完不成的KPI——
每天做着繁杂琐碎的事 ， 加班到很晚 ， 但技能和工资一直没有提升 ， 感觉很苦闷 。
复杂的办公室政治——
人和人之间很复杂 ， 离人群越近 ， 让你扎心的东西越多 。
失去恋爱时间——
生活只有加班加点 ， 把最重要的恋爱时间给剥夺掉了 ， 生活就变得畸形 。
经常想要跳槽——
很想辞职一走了之 ， 但因为现实生存 ， 还要在公司煎熬 。
刚毕业的学生都对自己生存、工作环境很不满意 ， 和想象中反差特别大 。
02|深层之苦
年轻人不愁吃、不愁穿 。
不像一些老年人 ， 说起现在的生活满意得一塌糊涂 。
我们年轻人的苦实际超越前代 ， 是一种进步 ， 对生活更高的内在需求 。
我们以往的关注点 ， 都是怎样给年轻人升职加薪 ， 给他们获得感 ， 提供技能性教程 ， 让他在人群中显得更优秀 。
但这个问题固然是一方面 ， 更重要的是现在年轻人对自己生存价值 ， 工作价值 ， 甚至人生意义的思考 。
以前有个女生跟我说 ， 她从幼儿园就开始努力 ， 接受她要奋斗的教育 ， 但她并不知道奋斗的绝对价值在哪里 。
所以工作之苦对今天的年轻人来说——
本质既不是身体的苦 ， 也不是功利性的苦 ， 很大程度是我们在精神上的苍茫 。
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对这一代重要的 ， 不是选一份工作去安身 ， 也不是跳槽 ， 更不是达到某一种薪水和职级的苦恼 ， 而
是一种工作价值的缺失感 ， 也是一种快乐和成就的缺失 。
年轻人的工作之苦 ， 根本上是因为看不到忙碌的意义 ， 才会陷入一个长久的焦虑、茫然、刺痛、无奈的状态 。
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上班像上坟
——
按理说上班有钱花、有钱挣 ， 那么钱就是感情 ， 但现在不是那么回事 ， 工作没有感情寄托也会苦闷 。
小镇做题家
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