老板劝你多加班，复旦教授劝你早下班搞对象( 四 )
@小艺23岁传统制造业职场新人
我在家居公司做市场推广工作 。
最痛苦的问题是：公司内耗加班严重 。
下班到点基本没人走 ， 没活也要拖一小时再下班（没加班费没调休） 。
经常领导一拍脑袋就要通宵加班赶工 ， 离职率奇高 。
梁永安：
这个困难很常见 ， 原因在哪呢？
我们国家现在发展水平、专业化程度都不是很高 ， 互相替代性很强 ， 所以虽然你对工作不满意 ， 但是你很难离开它 。
你怎么才能做到比较自由呢？就要做到别人不可替代 。
文章图片
首先可以看看 ， 你的工作里哪些可以提高效率 ， 改善不合理？肯定有 。 然后做程序创新、工作流程创新 。
第二种 ， 内耗是普遍存在的 ， 所以你工作中可以试一试 ， 去跟同事之间建立连接 ， 一定程度上走出来 。
问题4：索要加班费 ， 老板说我忘恩负义？
@会会
老板经常请我吃饭 ， 把公司里剩下的“时尚产品”送给我 。
成功洗脑我和她是“好朋友” ， 要为她和公司付出所有 ， 加班特别拼 。
结果有天HR告诉我 ， 我的加班不算加班 ， 是应该的 ， 这是老板说的 。
去找老板理论 ， 她反问我：我对你不够好吗？在她的“情感攻略”下 ， 我深信只要我加班索要加班费 ， 就是“忘恩负义” 。
梁永安：
中国传统社会是一个人情社会 ， 好像是一讲经济利益 ， 就很见外 。
其实 ， 首先我们要明确自己的的行为方式符合现代性 。
人和人之间 ， 哪怕你和老板之间 ， 存在明确的契约关系 。 如果稀里糊涂打破了契约 ， 平等精神就丧失掉了 。
文章图片
还有我们的远期期待 。 远期期待是农业社会的期待 ， 我对一个人好 ， 期待的是远期的回报 。
但现在你要知道 ， 你不能用老板的情义去作为期待 ， 是不行的 。
经济学有个基本原理 ， 假定人性是恶的 ， 才会建立契约 。
只有大家都坚持自己的利益 ， 形成分配机制、契约 ， 这才是正常的 。
在职场上一定是以现代经济的法则为准 ， 不能把农业社会、人情社会的那种东西带进来 ， 一码归一码 。
如果能接受就调整 ， 不能接受 ， 你也不必在这样的一个环境和关系里面继续 。
问题5：大城市漂着没有安全感？
@小赵房产中介
我不爱北京 ， 只是觉得这里机会多 。
第一年做中介一个单都没有 ， 每月只有3000块 ， 三人合租 ， 交了房租 ， 吃吃饭 ， 什么钱也剩不下 。
而且我对住所一点安全感都没有 ， 四年搬了五次家 ， 房东动不动就要收房 。
今年5月 ， 一个卖家一直刁难我 ， 不肯承担中介费 ， 一起吃饭也是我买单 。
在工作中没有尊严、没有地位、也没有话语权 ， 即使我从事的是服务行业 ， 也希望被当个人看 。
梁永安：
确实是 ， 我正好想起60年代的东京 。 大量外地人 ， 甚至乡村的人进入东京去谋生活 ， 赤手空拳来了 ， 这种奋斗特别艰辛 。
但反过头看今天的东京 ， 真正这个城市的主人 ， 就是身居各种专业岗位和管理岗位的外地人 。
那些老东京人就在悠然地喝着茶、下着棋、插着花的过程中 ， 变成了弱者 。
你在经历一种非常艰难地融入城市的过程 。
文章图片
融入城市最关键的是：
你身处一个多元的、错杂的、漂流的、到处乱撞的城市 ， 你认识它、认识人 ， 这就是你自身的一个城市化过程 。
经验总结扩展阅读
- 老板承诺拿下这个500万的大单就奖励40万，我拿下后老板只给15万
- 把公司当家每天10点下班回家，老板也天天夸，年终奖却比别人少
- 西窗|做人，不管你多善良，对这几种人也要“狠一点”
- 十年没有升职，赌气准备离职，老板让做经理，我却自己放弃了
- 加班到凌晨导致隔天上班迟到，人事罚500愤怒离职，老板叫我回去
- 95后辞职神理由“上级领导和我的星座不合，要辞职”，我劝你醒醒
- 恋爱|如果男朋友有这些特征，劝你趁早及时止损
- 我通宵做方案，被同事抢功献给老板，我让老板往下看，同事被开除
- 妻子|“离了你多的是人要我”，男人抛弃妻子，不到两个月回头求和
- 90后嚣张请假：表姐结婚，家里宰羊，28号懒得回来，老板：很合理