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什么是衡量人才的标准,什么是衡量人才的标准( 二 )

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另外，人力资源的基本概念是“把合适的人放在合适的位置产生合适的效益”，所以在奥菲斯猎头公司看来，归根到底人才还是要摆在最合适的位置才能发挥最大程度的作用 。这不免让人想起“不买贵的，只买对的”这各当下流行的购物理念，人才其实也是一样的 。
衡量人才的八条标准：
1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作 。
2、 有较好的组织才能：能领导并激励下属 ， 能与同事之间有良好的工作关系和人际关系 ， 并能帮助别人 。
3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论 。
4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响 ， 同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈 。
5、富有创造性：要有创意 ， 有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力 。
6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才 ， 应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用 。
7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则 。
8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的 。只有善于学习、不断学习 ， 才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求 。
所谓人才必须具备的素质：
1、道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神，忠诚 。
2、文化素质：有较丰富的知识结构，很好的文化素养 。
3、心理素质：能自我调节心态，能放弃、敢选择，自信但不骄狂、自重而不浮躁 。
4、身体素质：身体健康，能自我锻炼，保持优良、健康的体魄 。
所谓人才必须具备的能力：
1、有良好的语言表达能力；
2、有较强的工作协调能力；
3、有很好的文字组织能力；
4、有基本的组织指挥能力；
5、有对自身部门（组织）工作的统筹、计划能力 。
6、有一定的应变能力；
7、有很好的计算（心算）能力；
8、有较强的实务操作能力 。
所谓人才必须做到六化：
1、复杂的问题简单化；
2、深奥的问题通俗化；
3、零散的问题系统化；
4、枯燥的文字图表化；
5、分析问题要全面化；
6、演讲的表达条理化 。
人才的衡量标准在不同领域中有着不同的不同的标准，判断一个人是否可以称为该领域中的人才，首先要看这人的职业操守和道德标准在其工作生活环境中对周边人得及经营向或者是消极影响，对工作是否认真负责 ， 对领导是否忠心等一些问题，再看的就是这个人是否具有专业知识、技能甚至是学习上进的能力 。以上简短的回答实属本人浅见，望采纳，勿喷，谢谢
是不是有用，能不能为我所用，能用的就是人才 ， 不拘一格，不分类别
道德标准，是每个人想上进必须先能自守的标准
【什么是衡量人才的标准,什么是衡量人才的标准】

什么是衡量人才的标准,什么是衡量人才的标准

文章插图
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3、人才认定标准“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”–1982年我国确立的这一人才标准，在当时条件下从根本上扭转了十年”文革”践踏知识、鄙视教育的局面 。但随着社会的发展，人才的内涵在现实中发生了很大变化 ， 人才标准如不及时校正，势必影响人才选拔、评价、激励等各个环节，进而影响人才强国这一重大战略的实施 。

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