到了近代，自从近代学校产生以后，无论是西方还是东方，文凭成为划分人才的标准，使人才的鉴别更具有可操作性 。
三、人才的检验标准
能力和业结是人才的检验标准，人才的检验标准且有了其些职业资格或学历学位就好比给人才贴上了暂时的标签，但人才是一个动态的概念，并不是一劳永逸的，事实证明，单纯依靠学历 ， 学位等准人性人才标准会造成很多的不合理现象 。全国人才工作会议认为，应该把能力和业绩作为衡量人才的主要标准 ， 不惟学历，不惟职称，不惟资力 ， 不惟身份 。
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5、什么是人才?人才的标准?人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者 。
具体到企业中，人才的概念是这样的：是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人 ， 是人力资源中能力和素质较高的员工 。
企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才 。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员 。
从目前我国统计口径来说，所谓人才还是具有中专（职高）学历及以上或具有初级职称及以上的工作人员 。
人才标准就是对于什么是人才，怎样衡量、使用和评价人才等一系列问题的基本认识，由国家制定并颁布实施的，中专学历以上，初级职称以上的统称为人才人才标准
所谓人才是能带来很大价值的人，标准是你展露自己，充分体现出贡献值 ， 单位部门认可 。
应该是你创造价值的人，这个才叫人才，他们能看其他人所不能干的事情 。
自己努力的人
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