1、什么是衡量人才的标准执行力是衡量人才的标准 。人才的标准可以从学历、职称、综合能力、专业水平、实践等方面入手 ， 但人才最重要的是执行力，不能做纸上谈兵的人才 。一个人的综合素质很难用学历体现出来，所以在进行人才评价时，不能仅看文凭及其毕业的大学 ， 而要看他给社会做了哪些贡献，有何业绩 。
执行力是衡量人才的标准 。人才的标准可以从学历、职称、综合能力、专业水平、实践等方面入手，但人才最重要的是执行力，不能做纸上谈兵的人才 。一个人的综合素质很难用学历体现出来，所以在进行人才评价时 ， 不能仅看文凭及其毕业的大学，而要看他给社会做了哪些贡献，有何业绩 。
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2、人才的衡量标准是什么?一、学习能力强，有上进心
职场达人不是天生就如此，也是从菜鸟不断地学习慢慢积累进步的 。猎头公司认为不害怕录用没有经验的应届生，但是一定不会选择没有上进心的求职者 。所以初入职场的应届毕业生不用担心自己没经验，但一定要抱有学习的态度 。学习能力强，不仅可以很快的适应工作需求，还能通过空闲之余学习其他知识来增长充实自己 。 ， 只有善于学习、不断学习 ， 才能紧跟社会时代的脚步 ， 也才能适应企业不断发展的要求 。
二、很好的团队精神
李慧波曾经写过一本书，名字就叫《团队精神：企业真正的核心竞争力》，用一本书来讲团队精神，足以看出这对企业来说相当重要 。都说现在是个追求个性的时代，不过在企业中追求个性并不是个明智的选择 。只有融入到企业这个大家庭中，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉 ， 自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，才能使自己与企业共同发展 。
三、学历很重要，但不是硬性指标
高学历在很长一段时间内和能力强画上等号，所以曾经一度出现了所谓的文凭热 。经过这么多年的沉淀，很多企业在招人时显得很理性，不再盲目地选择高学历的求职者，因为他们知道学历不等于知识，就算是有知识也不一定能将其运用到实践中解决问题，猎头公司认为知识并不等于能力 ， 有时甚至有天壤之别 。史玉柱就曾说过：“只要有用，初中生就可以 。”这话听起来有点偏激，但却是从企业实际教训中摸索来的大实话 。
四、正直的人格，忠诚的品德
一个品德败坏的人，其掌握的知识越多、能力越强对社会的危害就越大，希特勒就是一个典型的例子，同样的，在职场上这条理论也适用，企业不可能引狼入室，由此一个人的人品对其职业发展至关重要 。正直忠诚的人之所以备受亲睐，因为他们不贪婪、不狡诈、不存私心，能为所从事的工作或任职的公司竭尽全力 。
五、强烈的责任感
不管在哪个行业从事哪种工作，“责任”两字都被提到很重要的层面 。工作本身就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务其实就是一份责任，当我们从事这项工作时就应该担负起这份责任 。责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，当面临挑战和困难时 ， 它使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能完成的工作任务完成的非常出色 。相反，一旦失去责任感，即使是做自己擅长的工作 ， 也会做得一塌糊涂 。因此，我们在做任何一项工作的时候，成不成功 ， 通常取决于是否有强烈的工作责任感以及主动积极的工作态度 。
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