巴纳德认为组织的三个基本要素是,社会组织作为一个协作系统，应包括哪几个基本要素？ _生活百科

1、社会组织作为一个协作系统,应包括哪几个基本要素?现代管理理论丛林
的社会协作系统学派
创始人：巴纳德
巴纳德认为组织作为一个协作系统都包含三个基本要素：能够互相进行信息交流的人们；这些人们愿意做出贡献；实现一个共同目的。因此，―个组织的要素是：信息交流；作贡献的意愿；共同的目的。
基本要素包括组织目标、机构设置、人员构成、权责体系、法规制度和物质因素。

文章插图
文章插图
2、巴纳德的组织理论主要有什么?组织是一个合作系统
巴纳德认为“组织是2人或2人以上,用人类意识加以协调而成的活动或力量系统”,他所强调的是人的行为,是活动和相互作用的系统。
2.组织存在要有3个基本条件
(1)明确的目标。
(2)协作的意愿。
(3)良好的沟通。
3.组织效力与组织效率原则
要使组织存在和发展,不仅要包含3个基本要素,而且必须符合组织效力和组织效率这两个基本原则。
4.权威接受论
巴纳德还认为管理者的权威并不是来自上级的授予,而是来自由下而上的认可。
【巴纳德认为组织的三个基本要素是,社会组织作为一个协作系统，应包括哪几个基本要素？】

文章插图
文章插图
3、巴纳德三个基本要素理论回顾
古典组织要素理论
早期的组织理论形成于20世纪20年代前后，主要侧重于静态组织的研究，注重组织效率。马克思?韦伯的思想决定了古典组织理论的主流。他认为，任何组织都是以某种形式的权力为基础。没有权力的作用，组织就不可能达到目标。有了适合行政组织的权力基?。?韦伯勾画出的理想官僚组织是一层层控制的金字塔式的组织结构体系。
组织成员间的关系只有对事的关系而无对人的关系，完全以理性的、制度化的准则为指导。由此可见，韦伯从组织的构成基础的视角，认为组织本质的构成要素就是权力，一切组织管理均以权力为基础，权力是组织的隐性要素。而在管理过程中的权力来源于制度，制度是组织管理过程中的主要显性要素。
韦伯的组织要素划分是基于他所理解的组织的本质。而这种认识本身具有一定的局限性。他将组织看成是一个封闭的系统，只注重组织内部的适应性，强调大棒加萝卜的组织管理方式；只注重正式组织，忽视人的高层次需求。
现代组织要素理论
20世纪30年代后，组织理论得以蓬勃发展，组织的研究由静态转向了动态。人际关系，个人，组织行为和组织环境成为研究重点。现代组织理论认为组织是一种开放的，充满决策的系统，强调组织对外部环境的适应和组织内部结构的协调。同时，它也强调组织成员的价值和期望，重视人性，人与人之间的协调，个人与群体的协调及群体与群体之间的协调。其中，社会学派和系统学派对组织要素的研究最具代表性。
社会系统学派的组织要素划分
社会系统学派创始人巴纳德认为，组织是有意识的协调两个以上的人的活动或力量的一个体系。社会各级组织都是一个协作的系统，它们都是社会这个大协作系统的某个部分或方面（巴纳德，1938）。组织需和其整个外界环境达到平衡，既要有效的满足组织目标，又要“有能率的”满足个人动机。从这一组织存在的视角，巴纳德提出了组织的三个基本要素：信息交流，做贡献的意愿和共同的目的。对于任何级别，任何规模的正式组织，三者缺一不可。