点关注 领导为什么提拔你？不厚不黑，全是实话( 二 )
而一个人如果没有这种关系 ， 该怎么办呢？
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两种方法 ， 一是语言上的表达 ， 你得把你想和领导一起做事 ， 和领导保持一心的想法说出来 ， 你心里面就是这样想的 ， 要与公司荣辱与共 ， 但是你不说 ， 那会行？二是 ， 行动上的体现 ， 古人云“听其言 ， 观其行”说是一方面 ， 做更重要 。
那么做哪些事能让领导感觉到你的忠诚呢？
一是 ， 要和领导建立很好的个人感情 。 领导也是人 ， 接触多了 ， 自然而然地相互了解都加深了 ， 很多事情就不会存在误会与不解 ， 其实两个人世间的朋友关系或者下属和上级之间的友谊关系 ， 有时候真的就像婚姻 ， 刚开始谁都有磕磕绊绊的时候 ， 但只要大家是坚定的说往下走 ， 过一生的话 ， 会慢慢的都磨合好的 ， 而且随着岁月的流逝 ， 历久弥坚 。
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二是 ， 要和领导有共同利益 。 你跟领导最大的共同利益是什么？答曰 ， 使部门强大起来 。
部门强大 ， 领导赚钱 ， 你的薪资也会升 ， 部门壮大你才有更多的升迁机会 。 部门垮了 ， 那好 ， 大家握握手 ， 从此江湖路远 ， 他日再见 。 所以 ， 干好自己的本职 ， 充分发挥自身作用 ， 为部门创造更多的价值 ， 才是你取得领导信任的最关键因素之一 。
三是 ， 你要有把柄交到你的管理者手里面 。 《水浒传》中 ， 想上梁山 ， 首先得纳个投名状 ， 也就是说杀个人 ， 知道你无路可退 ， 才可能收留你 。 古代的将军们出去打仗 ， 妻子儿女都会留在皇帝身边 ， 为什么？这样皇帝才会放心 ， 给你钱 ， 给你兵 ， 让你闯江山 ， 打天下 。
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品德 ， 在工作上来说 ， 我的理解就是 ， 你的忠诚能够经得起领导的品味 。 只要这一关过了 ， 剩下的事情都好说 。
才能
才能可分为两部分 ， 一是工作能力 ， 二是获取资源的能力 。 任何一个圈子 ， 都需要有人踏踏实实地工作 ， 认认真真地做事 。 任何一个领导 ， 在用人的时候 ， 首先考虑的 ， 永远是这个人的工作能力 。 所以 ， 提升自己的工作能力 ， 是在官场上取得进步的根本方法 。 任何官场技巧、官场谋略都需要一定的工作能力为前提 ， 否则根本不会发挥出应有的效果 。 我们想要获得领导的提拔重用 ， 最根本的办法 ， 就是认真学习 ， 努力提升自己的工作能力 ， 让自己能力更强 ， 对领导而言更有用 ， 领导自然更愿意用你 ， 对你升职加薪 ， 委以重任 。
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而另外一种才能则是获取资源的能力 ， 有些人刚进入组织没几天 ， 也没有看他做出什么成绩 ， 就获得了快速提拔 ， 晋升到重要的位置 。 为什么呢？
这种情况 ， 很有可能 ， 是这个人的背景很强 ， 上面有靠山 。
所谓“朝里有人好做官” ， 领导提拔这些有深厚背景的人 ， 一方面 ， 可能是迫于上面的压力不得不为之；另一方面 ， 可能是看中这些人的背景关系 ， 所带来的获取资源的能力 。
领导提拔这些关系户 ， 就是希望 ， 能用手下的官位 ， 换取这些人的背景关系 ， 所能带来的各种资源 ， 无论是权力资源 ， 还是物质资源 。 这些关系户们获取资源的能力 ， 正是领导提拔他们的原因 。
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