1、为什么现在的年轻人和之前相比辞职频率高很多?最根本的原因是什么?为什么现在的年轻人和之前相比辞职频率高很多？最根本的原因是什么？
一、没出息很多岗位的上岗门坎不太高 ， 这对没有工作经验教育背景的年轻人来说的确是一个不错的选择，但这类职位通常具有极强的可替代性和可重复性 。在这样一个岗位上工作中一个月累积的工作经验与三年累积的工作经验没什么不同 。与此同时，因为工作职责或作业平台限制，个人资源没法累积 。假如你再次在这样一个岗位上工作中，你只是在消耗自己 。由此产生的各种各样不安全感将导致今日年轻人挑选离职 。
二、工资低很多年青职位的薪水相对较低 ， 尤其是对于离开家乡工作中年轻人，付款房租占生活费的很大一部分 ， 假如月薪就够日常生活费 ， 没有多余的存款 ， 自然不能激起年轻人的工作激情 ， 很容易疲惫 ， 也很容易离职 。除此之外 ， 年纪越大，离职成本越高，而非推迟，最好是在年轻时尽早离职 。
三、工作压力太大在办公场所加班加点已经成为一种常态化 。不但工作中日必须延迟时间加班加点 ， 并且很多企业乃至必须职工在假期加班加点 。这将比较严重搅乱私人生活，使职工现阶段的生活充满工作中，没时间享受生活，享有别的游戏项目 。甚至一些年青人也会因为经常加班从而影响他的睡眠健康 。在这样的情况下，很多人都会选择逃走，找到一份能够均衡工作和生活工作 。
四、欠缺挑选企业积累的经验很多年青人不但缺乏工作经验，并且欠缺挑选企业积累的经验 。最常见关键是，具体的工作内容比你一直在申请工作时学到的需多，但薪水越来越少 。坦率地喊，年青人很容易在面试中被公司忽悠，在工作了一段时间后，他们发现这和以前的协议书不一致 。在这样的情况下，年青人也会因为觉得出轨而快速离职 。
因为现在的很多年轻人基本上都是属于这个00后00后的人，在辞职方面是非常任性的 ， 即便是辞职了，他们家里面有父母养着他们，所以他们根本不在乎丢了工作没有钱花 。
这根本的原因就是年轻人有了更多的选择，现在的企业越来越多，而且有了很多新的工作岗位，年轻人的学历也在提升 ， 所以离职的成本在降低 。
的确，现在的年轻人的辞职率更高 ， 这是因为年轻人追求思想解放，不愿意被压榨，不想过一成不变的生活 。
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2、90后的辞职率高,这是为什么?90后的辞职率高，这是为什么呢？
第一：现在很多人表示90后的离职率是比较高的 ， 属于一言不合就离职 ， 而且也不在乎裸辞，这也是一部分人不能够理解的原因，但其实这个主观因素在于90后这一代年轻人的自我意识要发展的更好 ， 他们更注重于自己的内在感受，也就是说他们找一家公司不单单是要实现自己的价值，另一部分更要考虑自己的主观感受，也就是在这一份工作当中是否能够体会到乐趣，以及这家公司能不能让他们更好的发挥能力，因为有时候我们会发现在找一份工作时，我们的预期和实际的状态是有出入的，然后有一些人会选择忍受，因为生活压力比较大，是需要这份工资的，而对于90后这一拨人来说，他们更注重于自己的感受，所以自我意识的崛起也是他们的离职率高的一个主要原因 。
第二：另外就是因为90后这一代年轻人，他们现在还没有完全处于上有老下有小的状态，所以生活压力?。?所以我们就会发现90后一代年轻人他们会比较喜欢裸辞 ， 裸辞的概率也比较大，就是不在乎能不能在很短的时间内找到一份新的工作，毕竟我们知道找工作也是需要一定时间的，但是他们有勇气裸辞，那可见他们不仅仅注重自己的内心感受，另一部分就是他们没有感受到自己有多大的生活压力，因为我们工作其实也是为了减轻我们的生活压力，是想要过上更好的生活的，那90后这一代年轻人可能就是没有过多的感受到生活的压力，所以他们还是注重于自己内在的感受 。
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