有哪些话员工千万不要跟领导说,职场忠告,别跟老板说什么话?( 四 )


4、我是按照您的要求来做的
前几天,吴玲拿着做好的方案交到领导的办公桌上,领导看后一顿大骂 。吴玲甚是委屈,说:“我是按照您吩咐的来做的呀!”领导听了这话之后更是气得跳起来 。
在这种局面下,吴玲这句话无异于说:领导,我完全按照你说的来做的,本身你做的决策就是有问题的,错在你身上!领导能不气么?这种情况下 , 就应该立马说是自己错了,现在拿回去好好修改 。
职场就是战?。?做为一名在单位打拼20年的员工,还没有做到管理层的地位 , 还在做基层的工作,在心理上和身体上肯定都会感到疲惫,甚至是懒散,但是作为40多岁的老员工,如果这个时候再冲动的去选择新的岗位,这也是一件非常冲动的事情,毕竟过了40岁再找工作,肯定是不好找的!应该从自身方面找原因 , 看看为何你工作了20多年还没有进管理层!进管理层都需要哪些要求呢?
做为管理层要有为员工指导方向的能力 。由于公司的各种资源有限,它不能忍受随机的考验和错误 。在投资决策中 , 如果判断失误导致资源流向错误,企业将会遭受挫折 , 有时永远无法从中恢复,从而面临崩溃危机 。因此,站在战略发展的高度,引导公司走向正确的方向,始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任 。
做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力 。在员工中,有各种各样的人、思想和技巧 。面对如此多的问题,如何应对,需要你放眼全局,预测发展趋势,准确判断,及时作出安排 。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调 。
简而言之,作为一名成功的管理者,一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的 。成功的人绝对不是那些软弱的人,只有诺诺,而是那些有洞察力和勇气改变现状的人 。工作效率很高 。一般工作能力强的人工作效率都很高,总是能够在复杂的工作中,找到合适的解决办法,从而将工作效率提升 。2.善于自我营销 。工作能力强的人,都善于给自己贴标签,而且这种标签也都是同事们认可的,善于通过自己的优势自我营销,这样就能够被领导所看到 。3.愿意花时间规划工作 。一般工作能力强的人,接到任务首先不是立刻去执行,而是会花一些时间去规划,怎么做才能够更好,更加的高效 。4.学会适当给自己减压 。
抱怨的话
纵是你肚子里有再多的委屈,别人把你的孩子扔进了枯井,你与某某有不共戴天之仇,也不能向领导抱怨境遇不公,发泄怨恨,希望领导主持公道,而是要任劳任怨 , 忍耐再忍耐!因为 , 领导不是傻子,他什么都知道,不抱怨取得的效果远远要好过抱怨的效果,更能达到你的最终目标 。
揭短的话
这个话也不能对领导说的话 , 但是操作中屡屡有人犯忌,领导都是聪明人,自己做的事情或者交办你的事情,如果有违规的地方,那么肯定是领导希望你能用心之处,帮他摆平之处,你要装傻充愣,能够在不声不响的过程中帮其化解矛盾,他心中会更感激你 。但是,如果你在处理过程中,当面向他提出质疑,那么这会让领导很难堪,轻者会认为你不上路,没有领会他的意图,重者会把这看成你对他的一种要挟或威胁 。
伤面子的话
人总是爱面子的,但是生活是复杂的 , 大家又不得不游走在一些灰色地带才能办成事,这样领导的难题就来了,经常会把他至于一种两难状态,说他在灰色地带,他很没面子,不在灰色地带操作,又成不了事 , 怎么办?给领导留路,通常就是自己把相关事项全部揽过来,这样,领导就可以假装不知道此事,对此,虽然嘴上不说,但是他内心是会很感激你的 。

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