1、职场忠告,别跟老板说什么话?1、说其他人的坏话 。职场之中什么都缺，就是不缺背后说别人坏话的小人 。这些人以为拿着其余同事的隐私去跟领导汇报，算是跟领导投诚的“礼物”，殊不知 ， 这样的人 ， 只会让领导瞧不起 。就算是领导表面上很开心，能够接受你的忠心 ， 但私底下对你也是非常不屑一顾的 。人品败坏的人，走到哪里都不会有人愿意与之为伍，因为她今天能够拿着别人的私隐和短处向领导邀功，明天她就能够向更高层级的领导去打部门领导的小报告 。在职场，做事没有底线和原则人，就算是一时得志，最终也会落得个惨淡下场 。
2、跟“钱”有关的话 。不可否认，工作的目的就是为了赚钱，发展的目的还是为了赚钱，想要获取权力的最终目的也是为了获取更大的经济效益 。职场上的是是非非都离不开“钱”这个核心理念 。但打工人还要明白，君子爱财，取之有道，越是大家心里都明白的事情，越是不能当面挑明 。想给你利益的领导，不等你开口，钱就打到你的账户上了 。不想给你利益，仅仅把你当成是工具人的领导，就算是天天去申请，领导也不会审批，时间久了，只会加重领导对你的负面印象 。部门里面利益分配是个大事、牵连甚广，虽然也有一定的规则和制度，但并不完全遵循着多劳多得、少劳少得、不劳不得的普世原则 。工作的久了，一定要明白，社会上没有绝对的公平公正和等价交换，金字塔顶端的人往往才是权力和财富的集大成者 ， 塔底的人在没有筹码的时候，不要贸然去替自己争取些什么 。
3、威胁领导的话 。个别员工心气高、脾气暴、情绪控制力差 ， 当遇到不顺心、不公平的事情时，特别容易爆发 。这些人一般都是部门里面的老人，因为常年得不到领导的重用和提拔，基本都是坐等退休 。但是他们这批人思想极其固化，觉得部门里面的所有事情，包括利益分配，都应该按照论资排辈的原则进行 。当领导在奖惩和评优方面让他们感到“不舒适”的时候，他们就会直接找到领导，要求领导重新考虑利益分配机制，并且态度一般比较恶劣，并不是在商量，更像是在威胁 。这种倚老卖老的行为无异于自杀 ， 对于快退休的人来说，倒没什么问题，但对于还想继续发展的职场基层员工来说 ， 万万使不得 。部门领导的特质就是，不一定能为你的成功铺路，但一定可以让你生不如死 。自古以来， 不服从管理的人，从来都没有特别好的下场 。
4、让领导当众难堪的话 。不管是多小的领导，只要他是管理层 ， 那么就代表着一定的权威 。如果员工在公众场合公然忤逆了领导的意思，或者冲着领导大呼小叫，那后果是非常严重的 。普通人尚且需要一些基本的体面和尊严，更不要说具有一定影响力和权力的领导，如果因为自己的莽撞和无知而无意之中践踏了领导的威严和尊贵 ， 那等待着你的就是永远也穿不完的小鞋 。如果事后发现情况的严重性，一定要第一时间向领导表达自己的歉意，一定要诚恳地向领导道歉 ， 千万不要有“只是一件小事，领导不会怪罪”的侥幸思想 。事实是 ， 很多领导往往比员工还要小气、还要心胸狭窄 。
5、为个人利益损害他人利益的话 。损害他人利益的话一定程度上 ， 比说别人的坏话杀伤力还要大 。在利益面前，人性和情感都不值一提 。很多人为了打击自己的竞争对手往往无所无用其极 。她们先是会发动一切可以发动的力量，对竞争对手进行舆论攻击，比如人品质疑、作风质疑、能力质疑等等 ， 利用一些子虚乌有的事情持续挑战对手的心理素质，试图让对方不战而退 。然后她们还会利用一切机会，尽可能地抬高自己并贬低别人，希望通过在领导面前丑化对手的方式来打败对手 。这其实也是杀敌一万，自损八千的做法，搞不好会让自己提前出局 。领导们都不是傻子，能做到管理层的人，对基层员工心里面那些小九九基本都了然于胸，谁做了什么，谁没做什么领导心如明镜，领导面上虽然没有什么太大的情绪波动 ， 但实际上每个参评人的能力和品德早就有了决定性的认知 。职场上，跟晋升和提拔有关的人选问题，早就在招聘启事公开之前就已经有了定数，很多事情都是在走流程而已 。作为普通员工在不了解大领导的行事作风之前，不要贸然使用一些上不了台面的手段和权术，搞不好只会自取灭亡 。
经验总结扩展阅读
- 血脂宁胶囊的功效,降血脂的西药有哪些
- 碳酸钙片功效与作用,碳酸钙D3片有什么作用
- 戒烟吃糖有用吗,吃糖能不能戒烟，有没有戒烟的好办法？
- 技术流是什么梗,游戏中无脑流和技术流是什么意思？控制流和统治流有什么区别？这四个流之间有什么关系
- 海豹油紫苏籽油软胶囊功效,海豹油紫苏籽油软胶囊对身体有什么好处
- 陈情令主角经典语录,肖战再次被央视官方提及，又一句话成为经典语录，获粉丝高度认可
- 蔓越莓胶囊适宜人群,最近看到很多蔓越莓胶囊治疗减轻妇科疾病的文章。在网上看了一下：有
- 水果上的白霜是什么,提子皮上的白霜是什么?提子皮上有白霜能吃吗
- 控油矿物质粉饼有什么作用,粉饼的作用有哪些
- 有害垃圾桶是什么颜色,有害垃圾桶标志是什么?