1、什么样的领导才是值得追随的职场贵人?如何一眼识别好领导?职场上，有这样一句行语称为：教会徒弟，饿死师傅 。如果一个领导干部想要毫无保留的教你，更愿意放开手让你来办事的 。这种领导干部 ， 一定要珍惜 。初入职场便是武林，并没有哪一流派会把毕生所学传授给手底下，多多少少都要防一手 。确实想要教你的领导干部，表明有布局有胸襟，更明白培养员工，塑造晚辈能量 。
好的领导应该做一个我行我素，如果你遇到问题的时候会让你指导和提议，但并不会帮你将啥事都做了 。越喜爱揽活的领导干部，带出去的职工越软弱无能，由于职工并没有锻练和发展的机遇 ， 假如你遇到一个想要放开手又乐意让你协助的领导干部，那样一定要好好地跟着他修练硬本事 。大家刚到初入职场 ， 或是刚转到一个新的领域，总是会有各种各样不明白的地区 。
如果你的领导干部能在这类情况下对你指出错误，教你改善，那对你的职场成长是大有益处的 。由于即然能做到领导干部一职，他肯定有独到之处，能亲身具体指导自身，对这类领导干部我认为应当心存感谢 。领导干部磨炼人 ， 包含使你持续改动、健全工作中的系统漏洞 。一般情况是，自身感觉早已恰如其分了，但领导干部还会继续找到一大堆问题 ， 最初感觉领导干部在为自己找茬儿 。
伴随着经验提升，作业久了就发觉 ， 这针对磨炼一个人的脾气，确实非常棒 。尤其是脾气比较急的人 ， 更应该持续那样磨炼 。使你最后了解，很好的的结论，莫不与关键点相关 。对自己成长有帮助的人，为贵人相助，可遇而不可求的 ， 碰到了便是好运气的逐渐，并不是每个人都会有的 。在职场上，肯协助我的领导 ， 能给予机遇给我的领导，这才是我击中的贵人相助 。
有实力的 ， 有谋略的有，性格好的，没有脾气的 ， 可以为公司带来利益的领导是非常值得追随的；好的领导性格都非常的好，面慈心善非常的文明，不说脏话 。
首先是那种性格比较好，同时做事有规划 ， 有原则的领导 。再有就是他懂得去理解，并且体会员工的不容易，能够站在他们的角度去思考 。
就是那种特别踏实能干，而且不会给下属穿小鞋的人 。一般长得和蔼可亲的人就是好领导 。
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2、在职场中,什么样的领导是值得追随的领导?在职场中，放眼望去 ， 值得追随的领导都有担当，没有私心杂念 ， 体恤下属，有责任感原则性强 。对下属授权不授责，出了问题敢于担当 ， 拥有强大的人格魅力 。懂得尊重、信任敢放权 。私心不要太重、体恤下属 。体谅下属 ， 奖罚分明 。有能力，敢担当 ， 厚道，体愠 。良师益友 。有亲和力，遇事果敢 ， 有魄力 ， 信任下属 。不叨叨叨叨 ， 大公无私，身体力行，勇于担当 ， 开拓进取，格局大 。能对下属的职业方向提供意见 ， 能对自己职责范围内事物承担责任 。心里装着下属，处处为单位和下属着想，不吃不贪不色 ， 光明磊落 。
我心目中值得追随的领导应该是懂得欣赏我的人，能看到我的特长 ， 让我有机会实现自己的社会价值，从而体现个人价值 。初入职场时，我的第一位领导很有能力 。在公司业绩突出，人人羡慕我能安排在她的部门 。但是由于领导不打算培养新人，所以凡事亲力亲为，我也就成了一个闲人 。渐渐的就感觉自己毫无价值，没有事业成就感，最后也就离职了 。所以当能遇到愿意栽培你，能看到你的闪光点的领导时，一定是值得追随的 。
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