2.有自己的领导风格，好的老板能因材施教 。比如某个任务，有些下属需要手把手教才能完成任务；有些下属只需要被告知目标，领导让他们自己玩后，就能很好的完成任务 。一个好的领导能够理解下属的工作风格，让他们完成目标 。没有人能免于失败 。明智的领导者知道，公开羞辱一个团队成员对任何人都没有好处，甚至在很多情况下，公开批评比最初的错误更有害 。所以团队成员犯错，会采取私下问责的形式，给对方一个面子 。在事情进展顺利的时候，这些领导并不追求让聚光灯照在自己身上 ， 而是大方客观地把欣赏回报给当事人，让他们享受应有的尊严和赞美 。
3.有目标和行动的领导者 。空谈理想而没有目标的人是空想家，喊得有激情而不行动的人是空谈家 。领导不仅要抬头看天 ， 还要低头看地 。拥有梦想和激情固然重要 ， 但如果不设定具体目标 ， 一步一步推进，梦想就是幻想，激情只是吹牛 。实现梦想的唯一方法就是把一个遥远的梦想拆分成具体的、可实现的“小目标”，然后一个一个的实现这些小目标，带领团队慢慢前行，用具体的行动接近梦想 。如果你的领导整天挂在嘴边的梦想，却没有付诸行动的目标，那就赶紧离开 。这样的领导只会耽误你的青春 。
心胸宽广，有很强的管理能力 ， 有很大的格局，有很高的眼见，懂得为员工考虑的领导值得跟随 。
愿意给员工晋升的机会，不偏心，非常公平，有格局有野心的领导值得我们去跟随 。
非常的公平，而且珍惜人才，愿意给人才发展机会的领导，值得跟随和珍惜 。
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5、什么样的领导,才称得上是你的职场贵人,并可以一直追随?1、懂得理解下属的领导
一个好的领导者必须有高情商，因为高情商的领导者知道如何处理自己的情绪 ， 能够与下属和睦相处，共同促进团队的和谐 。尊重和理解他人是高情商的表现，也能被他人理解 。作为一名领导者，我们应该给予员工充分的理解和关怀，让他们受到员工的爱戴，这样的领导者更容易在工作场所培养出优秀的员工
2、能力超强的领导
如果我们的领导者是一个超级能干的领导者，他的员工可以学到更多，成长更快 。能力强的领导者不仅体现在商业技能之上，还体现在思维方式之上 。有了一位称职、有条理的领导者，你可以更好地改善自己的思维方式，实现工作的快速增长 。只有这样的领导才能引导下属科学进步
3、有家庭责任感的领导
如果你的领导对家庭缺乏责任感 ， 对爱人和孩子漠不关心，甚至对父母也相对漠不关心 。解释他只爱自己的内心 。作为一名下属，你不应该冒险以为你能得到领导的爱 。是的，就用它吧 。相反，这意味着你的领导充满爱心，充满积极的能量，通常会善待你四周的人
4、能够跟你兜底的领导
值得追随的领导者有一个基本的共同点：他们有责任感，能够说出真相 。分配给你的工作是值得遵循的 ， 只要你用心去做，无论结果如何 ， 领导都愿意为你揭示真相，并共同承担后果 。相反 ， 你应该多想一想
5、愿意分享生活经验和教训的领导
愿意这样做的领导者基本上可以成为你的人生导师 。如果领导者不仅指导你做事的方式，而且教会你生活之中的许多真理 ， 那么你是幸运的 。遵循这样的领导可以加速你的成长 。别错过了无论你是否总是想着你 。无论发生什么好事，只要有机会，你总能想起你 。你应该珍惜为你创造机会的领导者，即使他不再是你当前的领导者，成为你的旧领导者 。如果他仍然时不时地想你，那么，无论如何，只要他比你更好 ， 找个机会继续和他在一起，他就是那个理解你的人
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