3、工作效率变低 。
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕 。提醒，这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足 。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题 。
对工作热情明显减少 。和以往相比 ， 工作劲头和工作效益大打折扣，是一种应付差使，虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上 。
4、办公室恐惧症 。
考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室 ， 比如请很多次病假 ， 上班迟到等等 。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位 。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者” 。
5、经常抱怨和争执 。
员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略 。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等 。招聘顾问提醒，在有些情况下 ， 员工甚至会开始抱怨工作 ， 或者开始说老板或公司的坏话 。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益 。
6、比较各家公司 。
如果员工经常赞赏其他公司的企业文化 ， 贬低自己的公司 ， 这是他们很可能就要辞职的明显迹象 。对工作不满意的员工会开始攀比其他企业 ， 就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样 。顾问提醒，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平 。
7、仪容仪表问题 。
一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息 。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢 。压低声音接电话一般是接到招聘的电话或猎头的电话，才会压低声音或者回应说：“我过后再打电话回复你 。” 顾问提醒 ， 如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话，那肯定在酝酿些什么 。
也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈 。不过 ， 上述迹象以及其他一些举动也会出于一些个人日常生活上的问题，因此管理者不能想当然地直接认定员工就是要离职 。顾问提醒，关键是要对员工行为举止的任何变化都有所关注 。当员工举止有异时，管理者应该与其交谈，把情况搞清楚 。
8、经常往家搬东西 ， 收拾自己的东西
我们公司是有提供住宿的 。以前有个员工，她家在外省 ， 工作表现和态度都很不错，离职之前也没有任何表面的征兆，但后来问过她同宿舍的同事，她们才说她前阵子一直不断的一点一点的往自己家里邮寄东西回去 。
还有开始整理文件和私人物品：办公桌面前所未有地混乱或整洁，并陆续用一些手提袋将自己的东西分批拿回家，到时一走了之，轻装而撤 。
这个事件也给我们提了个醒 ， 所以我们也常常会在私底下询问各个宿舍的成员对其他同事在宿舍里的一些行为表现，好及早的发现问题 。
9、频繁请假 。
如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位 ， 或做一些应聘准备 。还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着象以往那样积极表现了 。
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