10、和周围人的关系不再象以前那样 。
一：生气
处方：请切记 ， 你这样的走 ， 留给人家的印象永远是负面的 。你的老板握有你职业升迁的钥匙 。在发脾气之前，多想想 。
二：狂喜
处方： 将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来 ， 而“乐极生悲” 。记住，世界上没有完美无缺的事情，也没有白掉的“馅饼”：甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来 。
三：忧愁
处方：你只需记得自己辞职的理由 。在离开之前 ， 你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的 。
四：内疚
处方： 在你离开的最后期限 ， 你不能完成所有的工作，你肯定会有犯罪感 。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人 。
五：患得患失
处方：这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了 。提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后 ， 你就回到了原来的你 。
六：妒忌
处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们 。约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外 。
七：无聊
处方：你想要给人留下这样的印象吗？“哦，就是那个让整个办公室士气低落的人哪！”你已决定离开，何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作？
1、工作任务怠慢，工作态度消极，效率明显下降 。要离职的的人会心神不定，虽然人在单位，但心早已不在单位，对工作消极怠慢，效率明显下降 。我一同事，平时工作非常积极，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老板拒绝，后来有一段时间他都工作不积极，没多久就离职了 。
2、员工离职前会频繁请假或要求休假 。离职前一段时间频繁请假去面试 ， 找新工作，并且离职前把一年没有休的年假一次给修完了，找到下家后果断辞职 。
3、员工离职前会收集个人在职时的信息以及整理私人物品 。员工离职前收集个人信息，这是需要注意的一点，员工会担心离职后，单位对自己在职时还未结清的薪资等福利得不到保障，会收集一些个人的在职信息 。除此之外 ， 员工还会整理自己的私人物品，工位的私人物品变少，这些都是员工离职时的表现 。
4、准点下班，拒绝加班 。要离职的员工会拒绝加班，不会在乎老板对员工提倡的奉献精神 ， 甚至不会遵守公司的规章制度 ， 或者迟到早退 。
以上就是关于员工准备辞职的表现有哪些的介绍了，总之，员工离职前都会或多或少有这些表现 。
当人想离职的时候，一般多数从他的言语或者行动上就能够表现出来，可能是对哪个领导不满意，这时候领导说他 ， 他就会跟领导顶嘴的，而且也不会惯着领导，这就是说他想离职了才会这么做的 。
一个人离职是没有什么征兆的，他有时候就是临时决定的，自己不想干了呗，凡事做得很辛苦很累，对这份工作失去了信心，他就会选择离职 。
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3、当一个人想要离职的时候,都会做出哪些表现?员工辞职是件普遍的事情，俗话说“天下没有不散的宴席” 。对于普通员工的离职 ， 或许不会给企业带来较大影响，但如果是核心员工的突然辞职，将会让企业措手不及 。
想要辞职的员工一般会有一些蛛丝马迹暴露出来，职场老司机们可以从中看出其辞职倾向，从而早做些措施来预防 。那么 ， 这些可以一叶知秋的表现有哪些呢？
一个人如果产生了辞职的想法 ， 或者是已经着手做辞职准备工作，总会有一些蛛丝马迹 。从其言行举止等细节上，可以见微知著 。一般来说，想辞职的人，会在这几个方面表现出来 。
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