1、怎样判断一名员工将要离职?一、开始经常请假 。
如果员工开始频繁请假，有没有正当且能够让人信服的理由，每次就是请半天或者一天，而且次数比较多，这种情况 ， 说明员工正在进行面试 。当员工不怎么请假之后，说明其找到了合适的工作，确定了下来，离开只是早晚的事情 。在发生这种情况时，身为领导一定要明白其中的意图，及时和员工沟通，尽可能将其留下来 。
二、开始顺从领导 。
在正常情况下，员工绝大部分时候都是积极主动的工作，为了自己能够拿到更多的绩效和工资而努力，并且乐此不疲 。可如果员工突然开始顺从领导，变得与世无争，什么意见都不愿意提 ， 对其他任何抱着一个无所谓的态度 ， 说明他已经有了离开的心思 。越是佛系，就越是下定了决心要走，所以，当下的公司和团队怎么样 ， 和他并没有关系 。
三、对工作懈怠，不尽全力 。
即将离职的人往往都会心不在焉，每天就是做一天和尚撞一天钟 ， 并没有太大的欲望，得过且过 。把工作当成完成任务，能敷衍就尽量敷衍，只求量不求质 。如此态度，显然是不端正的，也是不正确的 。事出反常必有妖，说明他打算走人 。
四、团队意识越来越弱 。
很多人在即将要离开时，团队意识会越来越弱 。比如减少和同事之间的来往 ， 不参加团建和各种活动，少言寡语，刻意保持距离 。所做的一切就是为了淡化自己在公司的影响，尽可能悄无声息的来，也悄无声息的走 。他认为自己始终是要离开的，现在牵扯越少，走的才能越干脆，越潇洒 。
第1点：积极主动地吃老板画的饼
可能在之前的时候老板一给员工画饼，这个员工就会第一时间跳出来 。
然后告诉老板不行不对不合理 ， 你不能一直给我画饼，你得给我涨工资，最起码每个月多涨50块钱或者100块钱 。
这种越是跟公司老板做斗争的员工，就越表明他把公司当成了自己的家，越愿意在这家企业工作下去 。
可突然有一天，你发现这个员工开始积极主动地吃老板画的饼 。
老板给员工说你要努力 ， 干得好的话我给你涨工资，这个员工听了之后表现得非常开心，一脸天真地对老板点头称谢 ， 还告诉老板正是因为老板的认可，才有我的今天 。
事实上绝大多数的员工心里都跟明镜一样，而某一天这个员工开始揣着明白装糊涂，或者直接就告诉老板没问题 ， 你说什么都是对的，那么这个员工十之八九是要离职的 。
因为他已经不屑于老板这样的把戏了 。
第2点：公司的任何事情都不放在心上
在之前的时候，他可能会为了一个小程序和老板破口大骂 ， 可能会因为某项任务没执行到位而深切自责 ， 可能会在公司会议上直接站起来和公司老板拍桌子说这件事情你做的不对 。
无论员工的何种表现让公司老板心里面不爽 ， 但是我们不得不承认，其实员工这样做对于公司来说是利润的最大化，因为只有员工认真负责，才能避免老板少走弯路 。
所以明智的老板哪怕心里面恨得牙痒痒，也得皮笑肉不笑地表扬这位员工 ， 虽然有时候这个员工说的话不好听，但最起码这位员工的出发点是好的 。
但如果有一天员工明明发现公司中有问题有漏洞，甚至直接出现了某些不测，可是员工袖手旁观，只是逍遥自在的看热闹 。
甚至老板问他对此有什么看法的时候，员工也只是微微一笑：没有啊 ， 我觉得这件事情挺好的呀 。
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