许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任 ， 却不曾说明或强调自己的成就 。在 个人简历 里单纯平铺直叙自己原工作的职责，并不能说明你对目前或以前的工作有何种贡献 ， 也不能证明你能为可能雇你的公司产生贡献 。
你以前的成就才最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献 。有些 求职 者在准备简历时，过分参考职务的工作描述 。但审阅简历的人，最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼 。
坦白描述正确、真实的情况 。
你的优点一定要写得清楚，但不要夸大其词 。因为 面试 的时候一般都会涉及到的，你的牛皮肯定会吹破，甚至会让你难堪得下不了台 。就算你在 面试 的时候勉强过关 ， 在未来的实际工作中 ， 你也未必能胜任 。
同时还要注意只说好话不说坏话，只写优点不写缺点，那样人家就会觉得很假 。公正的把你自己的能力和不足一一列出来，坦白的.态度会让你未来的新东家欣赏你 。
当然，有时候也需要注意一些，例如略去一些负面的叙述，尤其是可能会对你所谋求的职位产生不良影响的叙述 。
例如你谋求的是一个技术类型的岗位，你可以把你不擅长销售等不足列出来，既不会对你申请这个岗位有多少影响，又能让别人产生你很诚实的看法 。
错误一：针对每个申请职位的要求对简历进行“改编”
为了与所申请职位的要求更加契合，对每份简历做点小小的改动看似是一种机智的方法 。但是 ， 这样很有可能降低简历的真实度：试想一下，你各种版本的简历同时出现在简历库、数据库或是招聘单位的邮箱中
招聘方对你的信任度极有可能大打折扣 。与其制作多份被“改编”过的简历，到不如用一份真实的简历尽可能地展现自己 。
错误二：认为招聘者非常了解你的专业和教育经历
用几句简短的话概括一下自己的教育经历能够让招聘者增加对你的了解，同时要避免使用那些生涩难懂的专业缩写词 。这一小举动能够使招聘者在简历中轻松找到“关键词”，方便筛选 。
错误三：认为在学校里做的项目没那么重要
集体合作项目、采访、学术研究……这些活动你有在学校做过？这对于招聘者来说很重要！他们能够从中了解你的兴趣和你在倾向于选择的职业生涯的方向 。当然，这些项目的结果不是关键
最重要的是你如何参与以及从中获得了什么 。如果你想在面试中对某一项目有更详细地介绍 ， 不要犹豫，把它写进简历中去吧！
错误四：忽略细节的价值
所有能够了解你工作状况的信息对招聘者都是有用的 。加入骑行俱乐部、参加象棋比赛、假期兼职照看宠物等丰富的经历若使你受益匪浅且获得了不错的成果，你都可以提及，并能让你的简历增色不少 。
不过要注意的是 ， 这些细节的作用是使招聘者注意到你的潜在价值和闪光点，要避免附上没有意义和对求职没有帮助的信息 。
错误五：不谈求职目标
如果你正准备步入职场，没有太多经历是情有可原的 。但如果你不在简历中向招聘者展现你的求职意愿，他怎么能猜到呢？因此，你的求职目标应该尽量详细且有说服力，不要倚赖于你过去的经历 。
在任何情况下都不要让招聘者猜想可能可以给你什么职位，而是要向他明确展现你的意图 。
最后附上一个小诀窍，在发送简历之前问自己一个问题：在我简历中展现的哪些点可以成为招聘者选择我的理由？如果你找到少于三点作为理想候选人的理由 ， 那么你的简历可能是有问题的 。
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