第四部分：工作经历 。叙述自己的工作经历，主要侧重自己在以前的工作中曾经独立完成过哪些工作，取得过哪些成绩，不要只是表述你从事的职位的职责，因为职责是这个职位应该做的工作，而不是你曾经做得的工作，人事经理需要的了解的是你曾经做过哪些工作，以此来判断你在今后的工作中可能取得的成绩 。
第五部分：兴趣爱好 。兴趣爱好反映出一个人性格，如果一个需要团队协作精神比较强的职位 ， 但是求职的兴趣爱好都是像游泳、象棋、钓鱼之类的体育项目的话 ， 估计是会被淘汰掉的 ， 因为游泳、象棋、钓鱼之类的活动都是一个人完成的项目，没有团队协作精神 。
第六部分：其他信息 。包括个人的身份证号、可上班日期、期望薪金等 。这些信息都是录用一个员工时需要了解的信息，能写具体的尽量写得具体一些 。
如果企业招人需要马上上班，而你可以随时上班，那你被录用的机率就比较大 。另外期望薪资最好提出具体的数字，不要用“按照公司规定”之类的.语言，因为一个人如果能非常自信地提出自己期望薪资的水平就说明这个人对自己、对这个职位有一个理性的评价，是一个有主见、有想法的人 。
最后，大家在简历制作中或许还有一些这样或那样的疑惑，那么作为人事经理来讲，他是如何去理解呢？
① 简历上贴的照片用普通登记照好，还是用艺术照好？
我建议还是贴普通的登记照比较好 。工作需要严谨的态度，需要规规矩矩、踏踏实实地去做，普通登记照给人一种正式、严谨的感觉 。艺术照在不同程度上对本人有所美化，给人一种不真实、不踏实的感觉，另外如果艺术照很漂亮，面试时发现照片和人天壤之别的话 ， 将会大大降低面试官对求职者的评价的 。同样的道理，生活照也不太适合贴在简历上 。
② 是不是证书越多越好？
有的人会在简历后面附大量的证书，什么“优秀学生”“短跑第一名”“钢琴7段”等等 。首先我们不去讨论这些证书的含金量怎么样，单看这些证书的内容，对所应聘职位的工作有否促进作用还存在着疑问 。从工作的角度来讲，如果证书对工作有明显的促进作用的话，当然是越多越好 。反之，过犹不及 。
③ 简历用WORD制作好还是用EXCEL制作好？
简历用哪种软件制作都可以，只不过有的公司出于安全方面的考虑，对简历文件的格式有特殊要求，如：只能用网页的形式发送 。这是为了防止传染电脑病毒的原因 。
如何制作一份优秀简历2
简历如何制作能投HR所好
简历版面必须有条理
简历的版面必须有条理、一目了然 。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里 。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话 。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术 。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点 ， 即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力” 。
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性 ， 针对每一个公司和职位制作不同的简历 。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容 。
尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上 1/3处) 。在编排信息点时，要进行逻辑分类 ， 从而体现出求职者的逻辑性思维能力 。
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