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2、如何制作高大上的简历一份高大上的简历应该具有以下几个特点：
1、优质简历排版方法
2、明确工作内容的撰写原则
3、正确表达你的岗位绩效
优质简历排版方法是指简历的长度 。很多人写简历会有一个误解 ， 以为简历就是生平，恨不得把高中多次获得再来一瓶奖励的事情也写上去 。这是毫无必要的 。在简历写作上，要控制你体内的洪荒之力 ， 不要把自己很得意但是和这份工作没关系的内容写进去，简历的长度，不管中英文都尽量控制在一页以内 。英文由于语言书写习惯的问题可能会超过一页，尽量控制一下排版就好了 。如果实在要超出一页，不要超出太多 。不管是中英文 ， 都是一页为佳，分开撰写 。其次，简历上应该有照片，方便HR加深印象 。第三，内容要合理分类，不要在工作经历里写项目内容 ， 而是把你的项目经历、工作经历、技能（证书、奖项等）都分开写 。
2、明确工作内容的撰写原则
应该避免出现一些含糊的字样比如“对电商领域有一定的了解”或者“相对熟悉office软件操作” 。这种十分含糊的描述，会让HR对你的专业度有所怀疑 。“对电商领域有一定的了解”到底是指你曾经在多家电商平台买过东西呢，还是你对电商的运营操作很清晰呢？“相对熟悉office软件操作”，是指你用过Word、Excel等常用软件呢，还是指你能独立制作一个会议所需要的PPT呢？不要小瞧这些字眼 ， 一个人到底是否专业，他擅长的领域到底是什么，HR通过对这些描述就能够大致的做出判断 。
3、正确表达你的岗位绩效
用STAR原则来写你的简历中非常重要的项目经历 。
STAR原则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写 。STAR法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板 。
Situation
事情发生的大背景，描述你在所从事岗位期间曾经做过的某件重要事件所发生的背景状况 。
Task
你在其背景环境中所执行的任务与角色，
Action:
你在任务当中所担任的角色是如何操作与执行的
Results
这项任务在行动后所达到的效果是怎样的（包括了你自己的结果和别人认可的结果）
做到这三点 ， 基本就是一份高大上的简历了 。
如何设计自己的简历，才能让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题 。
确定求职方向 。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步 。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作 。
确定从事此项工作所必需的知识与技能 。这也是关键的一步 ， 如果不能明确这一点 ， 你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力 。
列出所有与己相关的特长与技能 。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你” 。诚实、精练、有选择地列出自己的技能 。
想一想有哪些成绩能体现自己的能力 。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩 。
描述这些成绩 。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等 。
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