老板：基本工资2500元，日薪113元还是83元，那510元去哪儿了？
有些事 ， 你不争我不争 ， 稀里糊涂就过去了 。 我不是在意拿到手的工资是多少 ， 我在核算我的时间成本值多钱？——豫乡文旅
“打工人的一笔糊涂账 。 ”
打工人最开心的时刻 ， 就是每月发工资的时候 。 看到工资卡里多出来的数字 ， 心里会无限感慨 ， 有钱的日子真好 。
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别人家的工资条
但你有没有想过:
“你的工资条上 ， 老板是怎样给你计算工资的？”
话题绝非空穴来风 。
今天下午和两个办公室妹妹聊天 ， 谈到工资的话题 。
我问你们老板发工资是按多少天给你们算的？
其中一个妹妹说30天啊 ， 我当时就表态如果是按30天算的话 ， 明天我就不来了 。
从前一个公司出走 ， 就是因为工资算法的问题 ， 别说30天了 ， 按27天我就觉得不舒服 ， 我会感觉自己的时间成本真的很廉价 ， 廉价到连去大街扫垃圾都不至于那么低 。
你说基本工资该怎么计算的？一个月干满30天？还是干满22天就可以了？
“我不挑事儿 ， 我要的是基本生存保障 。 ”
听完她们的答复 ， 我心里真的很不舒服 。
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别人家的工资条
也许大家都认为 ， 这是已经很习以为常的现象 ， 给公司老板打工 ， 他怎么算你工资都是对的 ， 能给你发工资 ， 就是养着你 ， 是天大的恩赐了 。
老板不是法盲 ， 能当老板的都不傻 ， 都在装傻 。
违反劳动法、违反劳动合同法和劳动合同 ， 都不是事儿 ， 他们一直在试探你的底线 。
你不吭声 ， 这种违法操作 ， 他会一直持续下去 ， 并会视为公司默认的规矩 。
但到哪都能吃饭的我 ， 偏偏不待见这种人 。 一个连员工基本生存保障都漠视的公司老板 ， 一个连续违反劳动法、劳动合同法和劳动合同的公司老板 ， 谈不上什么诚实守信 ， 员工利益不是他太看重的东西 。
想要马儿跑 ， 又不给马儿吃草 ， 甚至还要克扣马儿粮草的好事儿 ， 哪里有？
“给个理由 ， 我为什么要纵容你？”
基本工资怎么计算？
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碎银几两 ， 难解惆怅
不管你怎么计算 ， 一要保障员工的基本生存权利 ， 二要按照劳动合同办事 ， 三要符合劳动法和劳动合同法的规定 ， 三缺一都是对员工正当权益的损害 。
别说给你发了基本工资 ， 就是买断了我每个月30天的劳动时间 ， 你不配 。 不是30天 ， 也不是27天 ， 只能是22天 ， 其他8天是我自己的时间 ， 想用可以那是加班 。
我说的话不是愤世嫉俗 ， 不是空穴来风 ， 都是有依据的 。 而且有的正规公司都做得很好 ， 工资单上各种明细 。
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 ， 你做到了吗？
“这些劳动法律常识你知道吗？”
劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。
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打工人的保护神
我不知道各位怎样理解“基本工资”的概念？
但我理解劳动合同里面规定的内容:
标准工时 。
每月上班22天 。
基本工资2500 。
这就够了 。
这里并没有提到加班费、全勤奖等 ， 这不重要 ， 很一般的公司也不会有 。
但你知道吗？
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