职场上什么时候最好找工作？资深HR：有能力的人，不愁找不到
#一般找工作 ， 什么时候最好找#
上个周末 ， 有位年轻小伙来找我咨询 。 他说自己刚从一家民企裸辞出来 ， 打算年底找找工作看 。
但是裸辞后两个多星期 ， 他还没有得到任何offer ， 甚至面试的机会都寥寥无几 。
这让小伙有些着急了 ， 不是许多人都说年底好找工作么 ， 怎么那么久都没有机会呢？他知道我做了好多年的HR ， 便希望听听我的看法 。
那么 ， 对于职场人士来说 ， 找工作究竟什么时候最好找呢？对此 ， 我说几点个人观点 。
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一、有能力的人 ， 什么时候都好找工作
那位年轻小伙因为资历浅、年纪轻 ， 所以还处于海投简历找工作的阶段 。
但是对于过了30岁的职场老江湖来说 ， 仍处于这样的状态就不是那么乐观了 。
我原来一位HR的前辈曾经对我说：30岁以前是你找工作 ， 30岁以后就是工作找你 。
虽然这句话未必适用于所有人 ， 但是至少也说明一个道理：职场上有能力的人 ， 是不愁找工作的 。
对于这样的人 ， 他们往往是建立起了自己在行业内的一些标签 。 比如擅长技术 ， 或者擅长管理 ， 过往曾经取得过非常优秀的业绩 ， 在以前的公司证明过自己 。
等到了他们需要求职换工作的时候 ， 猎头和同行HR自然会向其抛出橄榄枝 。
因此 ， 也谈不上什么找工作的最佳时机 ， 任何时候他们愿意出来求职 ， 都会有人来争取他们加盟 。
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二、年前年后适合找工作
求职圈子里头 ， 一直有个说法 ， 那就是“春节前后是找工作的好时机” 。
这个说法自然是有一定的道理 。
首先 ， 应届毕业生往往会选择在这个时候进行求职 ， 以便提前确定offer的机会 。 对于用人单位来说也是如此 ， 秋招往往也是集中在年底的阶段 。
其次 ， 社会人员要重新换工作 ， 往往也是考虑在这个时期 。
理由是许多企业内员工跳槽都是等拿了年终奖以后才发生 ， 有人跳槽 ， 岗位才会产生空缺 ， 新人才会有机会入职进来 。
【职场上什么时候最好找工作？资深HR：有能力的人，不愁找不到】上述两个原因 ， 让年前年后的时期就成为了求职高峰期 ， 机会相对也会更大 。
尤其是职场素来有“金三银四”这个说法 ， 则更加表明春节过完机会挺多 。
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三、反其道而行之的求职时机
那么招聘的淡季是不是就不是好的求职机会呢？
就我这些年HR的经验来看 ， 虽然总体的招聘需求会减少 ， 但是反过来说 ， 求职者数量也会大幅减少 。
尤其是避开了应届毕业生的招聘高峰期 。 这样的时间段 ， 也许反而倒是求职者找到工作的好机会 。
比如有的公司在夏天的时候 ， 突然有人从重要岗位上离职 ， 这时候企业一定是急招人 。 而市场上合适的候选人并不多 ， 假如你的条件正好符合 ， 那么去应聘成功的概率还是比较高的 。
这样反其道而行之的做法 ， 或许能够收到超出你预期的效果 。
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写在最后
综合上述几点意见 ， 我们可以发现 ， 其实求职的好机会并不是完全固定的 。
最终还是取决于我们自身的市场价值 ， 那么无论什么时候要找工作 ， 你都是很受欢迎的那一个 。
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