职场千问：转正后，如何快速发展？晋升快的人都懂这个道理
职场人没有不想晋升、加薪的 ， 但很多职场人在转正之后 ， 发现自己出现了“上升瓶颈” ， 不知道自己该怎么获取晋升、加薪的机会 ， 本期文章结合个人经验 ， 说说晋升、加薪的方向 。
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一、自我反省 ， 重点优化
可能很多人看到这个标题 ， 认为是在写“应用范文” ， 但事实并非如此 。 职场人最怕的是什么？不是能力差 ， 也不是没有工作经验 ， 而是“自满” ， 很多职场人在日常工作中 ， 要么产生自我满足的情绪 ， 要么自信、要么就自卑 ， 但不管自己属于哪一种类型 ， 都会失去“自我反省”的能力 。
可能很多人意识不到自我反省的重要性 ， 认为自己不受重视 ， 自我反省没有用；认为自己的能力出众 ， 自己做的都是对的 ， 没必要反省；更有甚者 ， 甚至认为自己对现在的工作非常满意 ， 不想晋升、加薪 ， 就想混个底薪 。
虽然这些想法都不算错 ， 但如果自己想要晋升、加薪 ， 就必须要进行自我反省 ， 反省不是让自己只关注优点 ， 而是要看到自觉的缺点 ， 只有克服缺点 ， 才能够增加自己获取机会的几率 ， 而这也是自我优化的一个过程 。
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二、别站在自己的角度看问题 ， 想他人所想
在职场中 ， 有部分职场人会这样评价自己的上司：“他的能力还没有我厉害呢 ， 要不是有工作经验 ， 他会是领导？我上位都比他干得好 。 ”刚入职那会儿 ， 我的想法也是这样的 ， 但随着年龄的增加 ， 我发现了一件可怕的事情 ， 除了我自认为比上司强的地方 ， 其他地方都比上司差 。
当我们在将自己与对方比较时 ， 往往会拿自己最擅长的 ， 与对方最差的那方面比较 ， 虽然看似自己很强 ， 但实际上给人家提鞋都不配 。 而且作为一名管理者 ， 企业只要求他懂下属的工作 ， 不一定需要他专精 ， 企业需要的是管理人才 ， 而不是优秀员工 ， 很多职场人之所以没有晋升、加薪的机会 ， 是因为努力错了方向 。
如果能够换个角度思考问题 ， 想他人所想 ， 做他人所做 ， 只要能够做到这点 ， 就已经具备了管理者的思维 ， 晋升、加薪缺的就是一个机会 。
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三、别总是退缩 ， 要适当的争取机会
很多职场人喜欢顾着“自己的一亩三分地” ， 虽然这是做好本职工作的表现 ， 但自己展示的能力也只是“称职和合格” ， 企业缺的不是人 ， 而是人才 ， 如果自己所处的岗位是非核心岗位 ， 那么自己就是企业可以随时牺牲掉的那部分人 。
如果想要让自己获取晋升、加薪的机会 ， 让自己的上司和管理记住自己 ， 就必须要在适当的时候展示自己的能力和才华 ， 比如让自己变得优秀 ， 让上司看到自己的其他能力 ， 当自己从称职变得优秀时 ， 企业需要人才时 ， 除了外聘 ， 必然是从企业内部“矮子里面挑个高” ， 那么自己就有可能会获得别人羡慕的机会 。
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结语：很多时候 ， 机会一直都在眼前 ， 但别人想拉你 ， 却找不到你的手在哪里 ， 只有你努力地伸出双手 ， 别人才有会给你表现自己的机会 ， 自己都不努力 ， 谁会在意“乌金”发光的时间呢？
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